海外招聘流程，筆試通過后共三輪。
第一輪是HR+一個(gè)技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，視頻面試。主要詢問了一下簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，之前在學(xué)校做過的一些項(xiàng)目，其中有一個(gè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)的實(shí)習(xí)問的比較細(xì)。
第二輪是三個(gè)面試官，因?yàn)樽叩暮Ｍ庹衅噶鞒趟砸彩且曨l面。因?yàn)槲以趯W(xué)校做的一個(gè)項(xiàng)目也是幫一個(gè)銀行做數(shù)據(jù)處理和流程設(shè)計(jì)，所以這一輪面試基本都圍繞這個(gè)內(nèi)容展開，比如遇到的困難啊，用的工具啊。
第三輪是部門總面，這一輪基本應(yīng)該是確定了，是onsite面的。主要就是談一談自己的一些經(jīng)歷，對(duì)工作的預(yù)期，以及假設(shè)工作中遇到一些事情應(yīng)該怎么處理類的。

招商銀行信用卡數(shù)據(jù)分析面試題

問了我之前做的項(xiàng)目，流程中最大的難點(diǎn)是什么，怎么解決的。項(xiàng)目中用了什么工具，在項(xiàng)目中起到什么作用。我在項(xiàng)目中擔(dān)任的職責(zé)等等。

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1，兩個(gè)hr進(jìn)行面試，全程感覺像是在進(jìn)行聊天，沒有什么非常細(xì)致的問題提問，感覺也不知道具體的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么樣子的。

招商銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析（業(yè)務(wù)策略）面試題

1.近兩年里面感覺到的比較困難的一件事情，是如何進(jìn)行克服的；
2.覺得自己身上有哪一些特質(zhì)能夠支撐你很好的開展工作；

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面試是2v1的形式，應(yīng)該有一個(gè)hr一個(gè)業(yè)務(wù)人員，問的問題偏向行為面，不怎么難，稍微準(zhǔn)備一下應(yīng)該就沒有問題了

招行信用卡中心數(shù)據(jù)分析崗（策略方向）面試題

介紹實(shí)習(xí)中最有成就感的工作（是自己完成的還是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，看板是主動(dòng)搭建的嗎）
工作中遇到的困難，怎么解決的（答了遇到問題及時(shí)總結(jié)和反思）
被反問：你是一個(gè)善于反思的人嗎，從上段實(shí)習(xí)中你覺得自己需要改進(jìn)的點(diǎn)是什么
講講自己的優(yōu)缺點(diǎn)
投了什么行業(yè)，為什么
北京上海偏向哪個(gè)
反問

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一面是群面，每個(gè)人首先自我介紹，隨后做一個(gè)拍賣材料建造地塊的游戲，最后選出一個(gè)人做總結(jié)陳述

招商銀行信用卡中心數(shù)據(jù)分析面試題

自我介紹環(huán)節(jié)面試官依次點(diǎn)名，隨后不再發(fā)言，總結(jié)陳述環(huán)節(jié)會(huì)詢問是否還有人愿意發(fā)言，無追問

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