網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷，電話溝通后去參加的面試，先是HR帶到房間做了份簡(jiǎn)單的問(wèn)卷，主要是些綜合布線弱電及軟件的入門知識(shí)，都比較簡(jiǎn)單，隨后是主管領(lǐng)導(dǎo)的面試，問(wèn)了些基本情況和回答了些工作方面的經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。整體氛圍還是不錯(cuò)的。

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先做個(gè)自我介紹，然后面試官介紹下公司的情況，接著面試官問(wèn)一些業(yè)務(wù)上面的事情，從事過(guò)哪些行業(yè)，做過(guò)哪些項(xiàng)目，想離職的原因等等。

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直接去找前臺(tái)，給一份C#題，包括基本的C#編程（包括迭代等），SQL查詢，設(shè)計(jì)模式的C#實(shí)現(xiàn)，英語(yǔ)翻譯。做完題會(huì)有面試官來(lái)1對(duì)1面試，聊一下技術(shù)方面的問(wèn)題，然后換英語(yǔ)交流考驗(yàn)口語(yǔ)，最后討論下這個(gè)崗位中可能的遇到的問(wèn)題。

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之前在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的項(xiàng)目，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問(wèn)了下學(xué)過(guò)哪些東西。
最主要的問(wèn)題還是在于能否接受國(guó)外長(zhǎng)期駐扎，畢竟這是份海外實(shí)施的工作。
對(duì)薪資滿意與否等。

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一、面試程序 不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,有的單位會(huì)非常正式,有的單位則相對(duì)比較隨意,但一般來(lái)說(shuō),面試可以分為以下五個(gè)階段: 第

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遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

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