校園招聘提交簡(jiǎn)歷，一面現(xiàn)場(chǎng)面試，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單提問(wèn)；二面是經(jīng)理面，一對(duì)多面試，主要考察綜合素質(zhì)以及求職動(dòng)機(jī)，在香滿(mǎn)樓的大樓面試；三面是技術(shù)面，由部門(mén)主管面試，在研發(fā)中心面試，可以看到香滿(mǎn)樓的香腸流程。最后是部門(mén)經(jīng)理面談，有什么問(wèn)題可以在這一個(gè)階段提出

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首先自我介紹，針對(duì)簡(jiǎn)歷，問(wèn)些個(gè)人情況，第一面在校園招聘中，聊得比較淺，主要是對(duì)綜合素質(zhì)和工作意愿的初篩。
第二面經(jīng)理面，對(duì)香滿(mǎn)樓的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作崗位的理解，企業(yè)生涯規(guī)劃
第三面部門(mén)主管面，主要問(wèn)在校實(shí)驗(yàn)科研經(jīng)歷，乳制品檢測(cè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，最后聊聊工作意愿，這一面主要就能確定工作了。

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HR面試，因?yàn)楸容^缺人，所以面試過(guò)程還是比較順利，問(wèn)一下專(zhuān)業(yè)知識(shí)，問(wèn)一下對(duì)企業(yè)的看法，比較容易

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能不能吃苦，可不可以接受晚班，有沒(méi)有意向在本行業(yè)發(fā)展，家庭情況。能不能吃苦，可不可以接受晚班，有沒(méi)有意向在本行業(yè)發(fā)展，家庭情況。

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第一步先電話(huà)面試，HR了解大體情況，初步判斷是否符合該崗位；第二步由部門(mén)主管親自面試，問(wèn)的比較詳細(xì)，具體工作經(jīng)歷包括工作的一些細(xì)節(jié)。要提前準(zhǔn)備充足

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比如:來(lái)個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹、家在哪里、之前做過(guò)什么工作說(shuō)一下工作內(nèi)容、談?wù)勀銥楹文軇偃芜@個(gè)崗位、你期待的薪酬如何等等

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