簡(jiǎn)歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測(cè)試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論結(jié)束后會(huì)有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束之后有單面，HR會(huì)問一些個(gè)人情況、觀點(diǎn)以及互相評(píng)價(jià)，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復(fù)面太多，而且來來回回花費(fèi)了好多時(shí)間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個(gè)通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

1.做一下簡(jiǎn)單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡(jiǎn)歷上的一些點(diǎn)進(jìn)行提問
4.剛才無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中你對(duì)誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，每場(chǎng)12個(gè)人，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接討論環(huán)節(jié)。每場(chǎng)大概通過2-3個(gè)人，通過后郵件通知。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

根據(jù)集團(tuán)目前所存在的問題，提出合理建議，比如提出口號(hào)，提出倡議，對(duì)目前存在的安全問題提出解決策略。

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當(dāng)天兩組同時(shí)進(jìn)行，每組大概15人左右。題目是就自己目前的困惑提一個(gè)問題，希望得到大家的幫助。3分鐘后從1號(hào)開始講述自己需要大家?guī)兔鉀Q的問題。然后全組討論選出一個(gè)比較適合討論的問題。然后AB兩組互相敘述以下各組的題目是什么。接下來40分鐘就題目開始互相討論。10分鐘AB兩組就各自題目派代表總結(jié)。然后兩組互相提問。接下來是面試官對(duì)AB組人員隨機(jī)提問。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

三個(gè)面試官對(duì)自己感興趣的人隨機(jī)提問，有問到如果要淘汰會(huì)淘汰誰，總結(jié)一下自己所在組人員情況，是繼續(xù)進(jìn)修還是工作等問題。

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