面試大概分為五輪，第一面是HR。第二面試業(yè)務(wù)主管。第三面是另一個(gè)業(yè)務(wù)主管。第四面到部門主管。第五面是浙華的總經(jīng)理。

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面試官第一輪主要就聊一下工作的內(nèi)容和在職的情況。第二輪主要聊目前的業(yè)務(wù)方向。第三輪基本也是聊業(yè)務(wù)。第四輪主要主要了解工作內(nèi)容，離職原因，入職時(shí)間。第五輪就問一些個(gè)人的世界觀，看了什么書？

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共計(jì)4面，第一面是HR面，自我介紹以后，聊一下對這份工作的理解，為什么要選這份工作，為什么要離開之前的企業(yè)，二面是素質(zhì)面試，問題角度有些刁鉆，比如平時(shí)學(xué)新知識的方法，個(gè)人學(xué)習(xí)習(xí)慣，三面是技術(shù)面，考察下編程技巧，終面談一下對待某些問題的理解

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離職的原因，學(xué)習(xí)習(xí)慣&學(xué)習(xí)方法，外企工作經(jīng)歷，現(xiàn)場讓秀一下英語的對話能力，技術(shù)上考察下對鯤鵬架構(gòu)的理解，ARM與X86的差異，云計(jì)算的理解，

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HR會先打電話確認(rèn)離職原因和薪酬，然后安排技術(shù)面，主要是視頻面試，涉及英語自我介紹，核心網(wǎng)基本流程，會對信令消息中的信元進(jìn)行提問

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附著流程，怎么判斷用戶是volte用戶，從哪條消息中的那個(gè)字段判斷，stepwise paging的順序

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