校招：一面是無領(lǐng)導小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。個人表現(xiàn)還不錯，搶了第一個人發(fā)言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發(fā)揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態(tài)度有點冷淡?！薄？偟膩碚f盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態(tài)不佳。嘛，最后也是三面失敗。

美的集團人力資源管理面試題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習的經(jīng)歷深挖，有無工作上的創(chuàng)新，對職業(yè)的看法，對未來的規(guī)劃。
三面：對職業(yè)的看法，對公司里這個職業(yè)的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

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面試過程十分倉促，第一面是群面，無領(lǐng)導小組討論，首先通過了AI面試，獲得的面試機會，都是線下面試，提前3-5天才通知，有些倉促。

美的集團人力資源面試題

給了一個無領(lǐng)導小組討論的題目，和平常的一樣就是給出思考實踐進行討論。過程比較正常，后面還有二面和終面，都是線下，對于異地求職不是很友好。

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當時線上面試，面試時間安排的比較緊迫，上午hr打電話了解了候選人的基本信息，下午就接著面試了。當時是通過騰訊會議面試的，首先hr先讓做一分鐘自我介紹，接著就是針對你的簡歷提問，整個面試是一對一結(jié)構(gòu)面試，屏幕外坐著一個大概是記錄員，負責面試最后的問答環(huán)節(jié)。

美的集團hr人事專員面試題

1.簡單介紹自己
2.你曾經(jīng)做過什么項目，在項目中你是怎么做的
3.什么項目，你在其中擔任什么角色，遇到問題是怎么解決的

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經(jīng)過簡歷篩選進入一面，一面是無領(lǐng)導小組討論，整體感覺呢就是競爭壓力還是挺大的，而且本人不是人資專業(yè)，缺乏專業(yè)優(yōu)勢，面試的時候大家針對問題回答的都非常混亂，老是嚼那一兩點，估計我們那一組能過的人不多

美的集團人力資源面試題

首先是一分鐘自我介紹，然后給了5分鐘還是10分鐘看題，最后討論，總結(jié)。當時現(xiàn)場10個人一組，介紹就是針對簡歷簡單介紹一下，重點是討論部分，大家有偏題，如何我拉回好幾次也沒什么用，估計是因為這個題目挺難的，總結(jié)的點也就那么幾個，重點是沒有很好融入互惠資本主義的背景。
無領(lǐng)導小組面試題是互惠資本主義背景下，企業(yè)如何用人與育人？

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