群面：請(qǐng)為一款面向大學(xué)生用戶(hù)的電動(dòng)牙刷制定營(yíng)銷(xiāo)方案。選擇什么樣的營(yíng)銷(xiāo)渠道？營(yíng)銷(xiāo)方案是什么？

提前兩三天郵件通知選時(shí)間，沒(méi)有告訴面試形式，但通過(guò)選時(shí)間可以看出應(yīng)該是群面。兩個(gè)面試官，10個(gè)應(yīng)聘者。題目是“制定面向特定人群的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案”。沒(méi)有搶到leader挺吃虧的，感覺(jué)也補(bǔ)充了不少，最后還是被刷了。hr小姐姐負(fù)責(zé)cue流程，另一個(gè)部門(mén)面試官全程漫不經(jīng)心的樣子，問(wèn)他問(wèn)題也沒(méi)有認(rèn)真回答。

請(qǐng)為制定一款面向大學(xué)生用戶(hù)的電動(dòng)牙刷營(yíng)銷(xiāo)方案。選擇什么樣的營(yíng)銷(xiāo)渠道？營(yíng)銷(xiāo)方案是什么？ 有什么想向部門(mén)面試官提問(wèn)的？

你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺(jué)得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：有人提出一種說(shuō)法，核心觀點(diǎn)是目前的企業(yè)發(fā)展方向發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要用新發(fā)展模式代替舊發(fā)展模式，從之前的相互剝削變成追求商業(yè)共贏。那么對(duì)于招聘的員工來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)以這種新發(fā)展模式為導(dǎo)向。因此，對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)提出新的問(wèn)題，也就是針對(duì)目前的培養(yǎng)模式，企業(yè)有哪些問(wèn)題需要解決并實(shí)現(xiàn)人才能力的發(fā)揮。

為線上面試，面試首先要求所有人看案例并進(jìn)行大概5分鐘的思考，之后輪流做自我介紹，要求給出個(gè)人信息和針對(duì)題目作出的一句話(huà)的簡(jiǎn)單結(jié)論。之后面試官給了我們20分鐘，對(duì)題目進(jìn)行討論，最后要求有5分鐘左右的結(jié)論分享。在最后總結(jié)陳詞的時(shí)候面試官會(huì)詢(xún)問(wèn)是否有需要補(bǔ)充。完成討論后沒(méi)有提問(wèn)，并面試結(jié)束

題目大概是說(shuō)有個(gè)人提出一種說(shuō)法，大致的核心觀點(diǎn)是目前的企業(yè)發(fā)展方向發(fā)生了轉(zhuǎn)變，要用新發(fā)展模式代替舊發(fā)展模式，從之前的相互剝削變成追求商業(yè)共贏。那么對(duì)于招聘的員工來(lái)說(shuō)，也應(yīng)當(dāng)以這種新發(fā)展模式為導(dǎo)向。因此，對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)提出新的問(wèn)題，也就是針對(duì)目前的培養(yǎng)模式，企業(yè)有哪些問(wèn)題需要解決并實(shí)現(xiàn)人才能力的發(fā)揮

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群面：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是如何平衡工作和生活。

1）網(wǎng)申，測(cè)評(píng)2）群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，題目是如何平衡工作和生活3）一對(duì)一面試，主要是自我介紹、對(duì)崗位的了解、為什么選擇美的

1）請(qǐng)簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹 2）舉例介紹你的抗壓能力 3）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中最困難的部分是什么4）如果讓你去打開(kāi)某一市場(chǎng)，你會(huì)怎么做 5）反問(wèn)

你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
你覺(jué)得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺(jué)怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功但沒(méi)有去報(bào)到

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群面：線下面，大概7/8個(gè)人一組，題目是對(duì)美的的一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行線上推廣。

一面是群面線下面，大概7/8個(gè)人一組，題目是對(duì)美的的一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行線上推廣。流程是先輪流自我介紹+說(shuō)自己想法，然后小組討論，最后總結(jié)陳詞。都有限時(shí)，比較常規(guī)要積極發(fā)言。 二面掛。二面是面試官即興問(wèn)我三個(gè)問(wèn)題，比如向他推薦一個(gè)APP、印象最深的線下門(mén)店、還有覺(jué)得美的的什么產(chǎn)品可以和什么進(jìn)行聯(lián)名（因?yàn)槲仪懊嬗兄v到聯(lián)名）。非常規(guī)問(wèn)題沒(méi)準(zhǔn)備好所以?huà)炝?。不過(guò)我比較特殊因?yàn)槊嬖嚬佼?dāng)時(shí)電腦上找不到我的簡(jiǎn)歷，所以才即興問(wèn)的。

一面：對(duì)美的的一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行線上推廣 二面：向面試官推薦一個(gè)APP、印象最深的線下門(mén)店、覺(jué)得美的的什么產(chǎn)品可以和什么進(jìn)行聯(lián)名（因?yàn)槲仪懊嬗兄v到聯(lián)名）。

你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
你覺(jué)得這次面試的難度如何？
答:困難
你對(duì)這次面試的整體感覺(jué)怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：大致是給一個(gè)背景讓大家設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品。

一面是線下群面，大致是給一個(gè)背景讓大家設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品，大家在群面中注意時(shí)間時(shí)間的把控，不能一個(gè)人說(shuō)的太多，輸出有價(jià)值的觀點(diǎn)。有分歧需要快速解決。樓主也是第一次參加，主要充當(dāng)?shù)膖imer的角色，好幾次隊(duì)伍出現(xiàn)分歧的時(shí)候我都及時(shí)出來(lái)說(shuō)話(huà)提醒大家不要跑偏，感覺(jué)可能獲得了面試官的認(rèn)可，一面通過(guò)。 二面由于時(shí)間原因我是線上面的，面試官主要針對(duì)簡(jiǎn)歷里面的做過(guò)的項(xiàng)目，課題詳細(xì)問(wèn)了一下，是技術(shù)面，比較常規(guī)。

自我介紹、碩士課題介紹、項(xiàng)目介紹、還問(wèn)了一些參加過(guò)的學(xué)生活動(dòng)等等，基本都是針對(duì)簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容提問(wèn)，比較常規(guī)，大家認(rèn)真準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷內(nèi)容就好，不熟悉盡量不要寫(xiě)。面試時(shí)會(huì)問(wèn)你的意向部門(mén)

你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
你覺(jué)得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺(jué)怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功但沒(méi)有去報(bào)到

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群面：試題是關(guān)于財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的辯論。

一面 群面 試題是關(guān)于財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)的辯論。作為財(cái)會(huì)求職者，其實(shí)大家都是有選擇正方的傾向性的，我也不例外，因此我就利用別人自我介紹的時(shí)間，搭建了一下正方立論的框架。但后來(lái)由于反方人數(shù)不足，分組面臨困難，我也想給自己增加一些挑戰(zhàn)，于是就主動(dòng)選擇了反方。討論時(shí)我先提出自己的框架，提出我們也可以通過(guò)反攻這個(gè)框架的觀點(diǎn)來(lái)立論，反方組的研究生小姐姐也帶領(lǐng)我們依照這個(gè)邏輯進(jìn)行發(fā)散。 二面 部門(mén)面試 單面 主要是部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)題。

二面面試官主要針對(duì)簡(jiǎn)歷提出相關(guān)問(wèn)題，包括經(jīng)歷與職業(yè)規(guī)劃，還有對(duì)企業(yè)的了解。由于我被調(diào)劑到物流分公司，所以對(duì)該部門(mén)不太熟悉，面試官詳細(xì)地向我進(jìn)行介紹了許多。

你是通過(guò)何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
你覺(jué)得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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