要求:
請您第一用10分鐘的時刻，將答案及理由寫在答題紙上。在此期間，請不要彼此討論。
在主考官說“討論開始”以后進行自由討論，討論時刻限制在20分鐘之內(nèi)。在討論開始時每一個人第一要用2分鐘時刻論述自己的觀點。注意:每人每次發(fā)言時刻不要超過3分鐘，但對發(fā)言次數(shù)不作限制。
請確認是不是還有疑問，討論期間，考官將再也不回答任何問題。
在討論期間，你們的任務(wù)是:
1、整個小組形成一個決議，即對問題達到一致共識。
2、小組選派一名代表在討論終止后向主考官報告討論情形和結(jié)果。

美的熱力學(xué)工程師面試題

討論主題:
一艘在大海上航行的奢華游輪不慎觸礁,有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南針、一桶淡水和面包。四名乘客別離為:.(12妊婦:身上帶有巧克力:.(2)富商.帶有熏要文件:.(3)寡婦.帶有稀世至宇:(4)兒童，帶有地圖。
問題一:由于救生艇承載力不夠，只能承載3個人，富商與寡婦沉溜一氣，堅決不肯離開小艇。請您決定:妊婦和兒童誰最應(yīng)舍棄逃生機遇?
問題二:假設(shè)必需拋棄艇上的物品以減輕重量，請列出舍棄的前后順序，并簡述您的理由。

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美的一面，流程就是給一道題目，每個人看五分鐘然后自我介紹一分鐘，再經(jīng)過20分鐘的討論后小組給出討論結(jié)果。
我們小組共6人，目前能聯(lián)系的四人只剩一個還在泡池子，其余全掛，值得一提的是這位泡池子的同學(xué)負責(zé)了最后的總結(jié)，以及群面結(jié)束后要交上草稿紙。

美的自動化面試題

大概是有一個生產(chǎn)項目，抽檢出現(xiàn)了質(zhì)量問題，重做可能延誤工期，檢查出來原因是參數(shù)不合適以及工人操作不規(guī)范，你作為工程師要如何協(xié)調(diào)資源解決事件，以后如何防止問題再發(fā)生。
小組內(nèi)各專業(yè)方向的同學(xué)都有，大家也不是專業(yè)的從業(yè)人員，因此只能從題目里分析并互相討論，其實能說出來的點不多，而且可能有些明顯不合理，這次群面經(jīng)歷說實話并沒有太大的收獲，只能說了解了一些細節(jié)內(nèi)容但是并沒有感受到面試官期望看到什么樣的人才。

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最后提問環(huán)節(jié)只問了那個大神一專業(yè)性問題和你覺得誰表現(xiàn)的好，你自己表現(xiàn)的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學(xué)表現(xiàn)最好，自己表現(xiàn)一般。

美的數(shù)據(jù)分析師面試經(jīng)驗(佛山順德)-美的面試題

第一面群面，公眾號上預(yù)約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習(xí)簡歷，外派留學(xué)人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關(guān)系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關(guān)于出口產(chǎn)業(yè)的八個挑戰(zhàn)選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業(yè)的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現(xiàn)你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業(yè)的，選了leader的角色整個過程中表現(xiàn)還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time-keeper，reporter。那位大神沒有搶風(fēng)頭，但是輸出專業(yè)性的觀點。我個人表現(xiàn)我覺得還行吧。表達觀點，適當(dāng)補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。

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去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時間協(xié)商。

美的cad機械制圖面試題

自我介紹：請簡要介紹一下你自己。
工作經(jīng)驗：請談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷，特別是與這個職位相關(guān)的經(jīng)驗。
技能評估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個職位相匹配？
行為問題：請描述一個你解決過的復(fù)雜問題或挑戰(zhàn)。
團隊合作：你如何在團隊中發(fā)揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業(yè)目標(biāo)：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對這個職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對這個職位有什么期望？

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第一面群面，公眾號上預(yù)約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習(xí)簡歷，外派留學(xué)人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關(guān)系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關(guān)于出口產(chǎn)業(yè)的八個挑戰(zhàn)選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業(yè)的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現(xiàn)你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業(yè)的，選了leader的角色整個過程中表現(xiàn)還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風(fēng)頭，但是輸出專業(yè)性的觀點。我個人表現(xiàn)我覺得還行吧。表達觀點，適當(dāng)補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。

美的海外電商運營面試題

最后提問環(huán)節(jié)只問了那個大神一專業(yè)性問題和你覺得誰表現(xiàn)的好，你自己表現(xiàn)的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學(xué)表現(xiàn)最好，自己表現(xiàn)一般。

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美的一面是線下群面，我們這組是計算機類，有6個面試者（3個開發(fā)+2個交互設(shè)計+1個數(shù)據(jù)分析），2個面試官，主要圍繞怎么開發(fā)一款辦公聊天軟件進行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務(wù)的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)?？偨Y(jié)完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結(jié)束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數(shù)據(jù)分析的沒想到還要參與開發(fā)軟件，所以整體發(fā)言不多，就主要提了一句我們可以收集數(shù)據(jù)反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)確認用戶的使用情況，后續(xù)進行軟件的迭代優(yōu)化。而且全程我都是很關(guān)注發(fā)言者的，并且隨時記錄，給面試官留下積極合作的印象。

美的二面是線上單面，28日上午hr來約當(dāng)日面試時間，我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個，他的部門是IoT，給我的感覺是技術(shù)大咖，但估計不是專門做數(shù)據(jù)分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規(guī)的數(shù)據(jù)分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費米問題）這些，難度不算高。整個面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續(xù)續(xù)地出現(xiàn)嘈雜聲音他也會很耐心地聽，也會微笑和作出比較友好的回應(yīng)。整體面試感覺是挺好的。

美的數(shù)據(jù)分析師面試題

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官沒有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團總部的專業(yè)人士，最好是問與群面有關(guān)的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面，結(jié)合我自己那場群面通過結(jié)果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強勢和主導(dǎo)的話反而會被刷，適當(dāng)補充發(fā)言（當(dāng)idea-contributor）即便不多也會被面試官青睞。

二面是專業(yè)面，首先從簡歷展開，問了印象最深刻的項目（這一部分我說了很多印象深刻的點，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續(xù)迭代的話可以怎么優(yōu)化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個費米問題（估算深圳新生人口數(shù)，我是從各區(qū)醫(yī)院數(shù)量×每個醫(yī)院新生人口數(shù)來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結(jié)構(gòu)著手）。對美的的了解；還問了團隊合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻；python平常用什么庫（后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多）。

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