群面：因?yàn)橐咔榇蠖鄶?shù)人宅在家，更多人對(duì)家電如switch等的需求增加。 京東采用一體化營銷策略，設(shè)置線下超品體驗(yàn)店，如何利用京東一體化營銷，線上線下相結(jié)合，提升線下體驗(yàn)店的服務(wù)質(zhì)量，增加顧客購買欲望。

一組12人，兩個(gè)面試官 首先分配序號(hào)，面試官介紹規(guī)則 讀題三分鐘，談?wù)?0分鐘，匯報(bào)三分鐘 沒有自我介紹環(huán)節(jié)

因?yàn)橐咔榇蠖鄶?shù)人宅在家，更多人對(duì)家電如switch等的需求增加。 京東采用一體化營銷策略，設(shè)置線下超品體驗(yàn)店，如何利用京東一體化營銷，線上線下相結(jié)合，提升線下體驗(yàn)店的服務(wù)質(zhì)量，增加顧客購買欲望

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群面：背景：京東白條是最早的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，隨著京東的業(yè)務(wù)的發(fā)展，京東白條的應(yīng)用場(chǎng)景十分的廣泛，但是現(xiàn)在面臨一個(gè)問題，在三線及三線以下的城市中，高學(xué)歷的年輕白領(lǐng)用的并不多，然后讓就這個(gè)問題提出一些改進(jìn)性的意見和措施。

者為某大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)本科生，于2019年七月份報(bào)名了京東TET管培生營銷方向的招聘 一共經(jīng)歷了網(wǎng)申——筆試——群面——HR單面，最后死在了單面（個(gè)人總結(jié)的原因可能在于自己所傳遞出的性格以及價(jià)值觀和京東HR所需要的不滿足吧），后面還有專業(yè)面（大概提前五天通知，可通過）和高管面。 筆試 前面的網(wǎng)申和筆試都是慣常性的，筆試題分為四部分，分別是10分鐘的選詞填空、判斷病句這類的語文題，10分鐘的圖像題，10分鐘的數(shù)據(jù)題（考察數(shù)據(jù)的敏感度，在規(guī)律上，筆者認(rèn)為不要去在意總體的一個(gè)規(guī)律，更多的是需要注意部分?jǐn)?shù)據(jù)所呈現(xiàn)出來的一個(gè)規(guī)律），40分鐘的商業(yè)分析題（主要考察的是邏輯分析、以及一些基本的商業(yè)知識(shí)，以及對(duì)于一些論證的有效性的判斷）。關(guān)于這部分題筆者事后總結(jié)為多刷題，因?yàn)樘貏e是圖像題所考察的規(guī)律和考察的套路是有限的，注意細(xì)節(jié)這一點(diǎn)在后面的商業(yè)分析題中特別有用，在做題的過程中最好保持周圍環(huán)境的安靜，其一是保持思維的高度專注，這樣不容易錯(cuò)過更多的細(xì)節(jié)；其二是一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的工具，紙筆計(jì)算器，對(duì)于商業(yè)分析題，在白紙上主要要提煉關(guān)鍵信息進(jìn)行簡(jiǎn)寫，其三是縱使筆試題虐你千萬遍，也不要灰心，把自己心態(tài)搞炸，導(dǎo)致自己隨便亂選。 群面 因?yàn)楣P者是第一次參加正式的求職的群面，天真地以為自己帶表了，想要爭(zhēng)取做個(gè)timer，因?yàn)楣P者知道leader雖然是有機(jī)會(huì)carry全場(chǎng)，但是危險(xiǎn)性是真的很高，你選擇了leader就必須要表現(xiàn)得高于其他人，不然你沒有達(dá)到你這個(gè)職位所要的預(yù)期也是會(huì)被淘汰的，我們組當(dāng)時(shí)那位leader就被淘汰了，當(dāng)然其實(shí)他在很大程度上也擔(dān)當(dāng)了timer的角色。京東這邊的面試根據(jù)HR單面時(shí)給我的反饋是他們所看重的是群面試每個(gè)人在討論中頭腦的清醒程度，以及對(duì)于正確的觀點(diǎn)堅(jiān)持程度。所以就群面的技巧性在京東這邊其實(shí)并不是很取巧。 下面來具體說一下當(dāng)時(shí)面試的具體情況，我們面試的題目是：背景：京東白條是最早的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，隨著京東的業(yè)務(wù)的發(fā)展，京東白條的應(yīng)用場(chǎng)景十分的廣泛，但是現(xiàn)在面臨一個(gè)問題，在三線及三線以下的城市中，高學(xué)歷的年輕白領(lǐng)用的并不多，然后讓就這個(gè)問題提出一些改進(jìn)性的意見和措施。時(shí)間結(jié)構(gòu)規(guī)定為3分鐘讀題+30分鐘討論+10分鐘總結(jié)陳訴的12人一組（這里注明一點(diǎn)，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一定要尊重每一家企業(yè)和自己所申請(qǐng)的職位，筆者在面試前查找了一些關(guān)于京東的資料并制作成了思維導(dǎo)圖，以及對(duì)于翻閱了一些市場(chǎng)營銷的書籍“自認(rèn)為這一點(diǎn)做得還不足夠的好”），當(dāng)看到這個(gè)問題的時(shí)候，筆者第一反應(yīng)就是這不就是營銷一個(gè)產(chǎn)品嗎？而營銷的基礎(chǔ)理論之一就是4P的框架，所以筆者就從Product、Price、Promotion、Place四個(gè)角度分別分析了一下這個(gè)，當(dāng)然在這個(gè)過程中也需要運(yùn)用自己平時(shí)積累的所見所聞以及和所面試企業(yè)的相關(guān)的術(shù)語以及知識(shí)。首先我們是被01號(hào)搶了Timer的角色，她告訴我們讀題的時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，然后我就立即搶話說要不咋們按順序依次闡述自己的觀點(diǎn)，但是8號(hào)選手提出大家隨機(jī)性發(fā)言并獲得大家的支持，然后他就第一個(gè)發(fā)言并且在開始往leader的方向走去，但是它并沒有提出一個(gè)framework，然后他發(fā)言完畢，一個(gè)女生對(duì)他的發(fā)言進(jìn)行了總結(jié)以及陳述自己的觀點(diǎn)，于是筆者感覺情況不對(duì)啊，就立馬選擇了第三個(gè)搶著發(fā)言，并在發(fā)言前肯定了前面的人的觀點(diǎn)，然后以4P框架從不同的角度進(jìn)行了一個(gè)成熟，并且在陳述的過程中不斷地提及互聯(lián)網(wǎng)方面的專業(yè)名詞以及和京東業(yè)務(wù)相關(guān)的。發(fā)言完畢后，最后所希望大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充，目的其實(shí)就是想希望大家用我這個(gè)框架，然后后面的發(fā)言其實(shí)大家都在展現(xiàn)自己的存在感，不斷地回去分析和復(fù)訴題目以及甩出自己看到了某某研究報(bào)告，然后可能是互聯(lián)網(wǎng)公司的屬性原因，大家都相對(duì)片面的停留在了Place的導(dǎo)入流量上面，包括線上和線下的各種各樣的渠道的舉例，筆者在后面的大家繼續(xù)互刷存在感的過程中更多的傾向于為隊(duì)友進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)充，其實(shí)也是一個(gè)刷存在感吧，以及不斷地重申（其實(shí)也就兩次，一次討論的時(shí)候，一次最后reporter總結(jié)的時(shí)候提了對(duì)于Price的補(bǔ)充）讓大家對(duì)除了流量以外的一個(gè)分析。 最后的結(jié)果是，筆者和另一位同學(xué)過了群面，我們的leader并沒有晉級(jí)，原因可能是因?yàn)樗m然作為leader可能更多的是一些話術(shù)性的東西，在不斷地提醒時(shí)間以及安排誰來回報(bào)，并沒有做一些實(shí)質(zhì)性的意見。然后晉級(jí)的那位同學(xué)的話提出了許多實(shí)質(zhì)性的建設(shè)性的意見，以及在這個(gè)過程中對(duì)于題目?jī)?nèi)容的分析做得是很到位的，筆者可能就是4P的框架以及對(duì)于京東的過去和未來比較熟悉。 面試結(jié)束后沒有其他任何的環(huán)節(jié)，大家就直接離開散場(chǎng)了，回去等結(jié)果通知，群面過了的人會(huì)收到兩份郵件，一份是測(cè)試題（包括性格測(cè)試+綜合能力測(cè)試）性格測(cè)試題是三個(gè)選項(xiàng)讓選擇一個(gè)最符合的以及一個(gè)最不符合自己的描述，總共104道不限時(shí)，綜合能力測(cè)試題有三類題隨機(jī)混雜，總共30道40分鐘時(shí)間，分別是邏輯題（比如A和B的關(guān)系，B和C的關(guān)系，C和D的關(guān)系，B和D的關(guān)系，以及一個(gè)其他條件，最后讓選擇一個(gè)推演結(jié)果正確的選項(xiàng)，筆者認(rèn)為做這類題的關(guān)鍵就在于做簡(jiǎn)略的筆記筆記筆記，最后再通過簡(jiǎn)寫的方式整理出所有的邏輯關(guān)系）；第二類題是圖形變換題，這類題因?yàn)楣P者在做得過程中漸入佳境，發(fā)現(xiàn)了規(guī)律就那么些，所以在做題的過程中這類題是最輕松容易的，第三類題是數(shù)據(jù)類的題目，這類題的關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)，比如貨幣的匯率以及時(shí)間要對(duì)應(yīng)準(zhǔn)確。 關(guān)于郵件的部分不得不說小馬哥還是不把我東哥當(dāng)兄弟，京東的測(cè)試郵件是正常的保存到了QQ郵箱收件箱，但是HR單面的通知是在垃圾箱找到的，和我一些小伙伴也是同樣的問題。第二點(diǎn)是在晚上10——11點(diǎn)的區(qū)間才能收到郵件的通知，然后必須在12點(diǎn)之前做完測(cè)試題，不得不說如果有突發(fā)情況發(fā)生的話，那么測(cè)試題就超過12點(diǎn)將失效。 止步于HR單面 群面結(jié)束后，當(dāng)晚出結(jié)果郵箱通知，第二天早上HR單面，前一晚的測(cè)試題是作為第二天HR單面的參考打分。HR單面其實(shí)還蠻輕松的，以至于筆者熟背的個(gè)人介紹都沒有用上。根據(jù)簡(jiǎn)歷提交的順序去單面，五個(gè)人一組去HR單面，有五位面試官，單面開始后，首先桌子上擺放著一些樂高積木，當(dāng)然這些積木都是非完整性的，讓面試者自己拼積木，在拼積木的過程中，面試官會(huì)以輕松聊天對(duì)話的形式開啟面試，包括一些慰問關(guān)懷，問一下家里的基本情況，然后積木拼完之后，需要說一下拼積木的基本思路或者為什么要這樣拼，接著是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)情況，面試官會(huì)問一下簡(jiǎn)歷中自己存疑的部分，或者通過詢問簡(jiǎn)歷中的情況深挖一些人格屬性（HR面傾向于人格屬性），然后就是問一些常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試的問題，難忘的經(jīng)歷、展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的事情、對(duì)個(gè)人的期望……等等等等。最后就是Q&A環(huán)節(jié)，不限時(shí)間和問題的個(gè)數(shù)，筆者問了一些HR為什么在京東，京東短期財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)和長(zhǎng)期發(fā)展的一個(gè)平衡（因?yàn)楸容^熱門吧），京東是否對(duì)于騰訊以及騰訊系有流量依賴。通過HR的回答其實(shí)可以看出京東特別在意其企業(yè)的價(jià)值和文化，比如HR強(qiáng)調(diào)的正道成功，然后說了想很多過短期成長(zhǎng)起來的一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有很多弊病，成長(zhǎng)快，或者大，但是存在著很多不光鮮的東西和弊病（比如某寶和拼夕夕）。對(duì)于第二個(gè)問題HR首先承認(rèn)了京東在凈利潤(rùn)方面表現(xiàn)得并不好，然后更多的是從京東其實(shí)是一家具有長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司分析，以及說京東商場(chǎng)作為現(xiàn)金牛的作用，以及京東對(duì)于一線物流員工的關(guān)懷。最后一個(gè)問題是在京騰計(jì)劃初期的確為京東帶來了很大的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及流量導(dǎo)入，但是現(xiàn)在作用有限，以及強(qiáng)調(diào)了京東作為一家大公司也在不斷地和其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行合作，比如Plus會(huì)員和愛奇藝以及知乎的綁定。 HR也承認(rèn)了一個(gè)問題，京東的工作相對(duì)付出和回報(bào)跟其他的一些大廠來說投入產(chǎn)出比會(huì)低一些，但是京東堅(jiān)持正道成功，以及強(qiáng)調(diào)對(duì)一線員工的關(guān)懷，然后背后其實(shí)透露著相對(duì)于股東和投資人，可能對(duì)于員工的關(guān)注程度相對(duì)較高的原因吧?。ó?dāng)然這是妄自揣測(cè) 至于后面的專業(yè)面試因?yàn)楸惶蕴怂怨P者目前還沒有發(fā)言權(quán)，等認(rèn)識(shí)的朋友在周日搞定了專業(yè)面在繼續(xù)分享后續(xù)的部分。

者為某大學(xué)經(jīng)管類專業(yè)本科生，于2019年七月份報(bào)名了京東TET管培生營銷方向的招聘 一共經(jīng)歷了網(wǎng)申——筆試——群面——HR單面，最后死在了單面（個(gè)人總結(jié)的原因可能在于自己所傳遞出的性格以及價(jià)值觀和京東HR所需要的不滿足吧），后面還有專業(yè)面（大概提前五天通知，可通過）和高管面。 筆試 前面的網(wǎng)申和筆試都是慣常性的，筆試題分為四部分，分別是10分鐘的選詞填空、判斷病句這類的語文題，10分鐘的圖像題，10分鐘的數(shù)據(jù)題（考察數(shù)據(jù)的敏感度，在規(guī)律上，筆者認(rèn)為不要去在意總體的一個(gè)規(guī)律，更多的是需要注意部分?jǐn)?shù)據(jù)所呈現(xiàn)出來的一個(gè)規(guī)律），40分鐘的商業(yè)分析題（主要考察的是邏輯分析、以及一些基本的商業(yè)知識(shí)，以及對(duì)于一些論證的有效性的判斷）。關(guān)于這部分題筆者事后總結(jié)為多刷題，因?yàn)樘貏e是圖像題所考察的規(guī)律和考察的套路是有限的，注意細(xì)節(jié)這一點(diǎn)在后面的商業(yè)分析題中特別有用，在做題的過程中最好保持周圍環(huán)境的安靜，其一是保持思維的高度專注，這樣不容易錯(cuò)過更多的細(xì)節(jié)；其二是一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的工具，紙筆計(jì)算器，對(duì)于商業(yè)分析題，在白紙上主要要提煉關(guān)鍵信息進(jìn)行簡(jiǎn)寫，其三是縱使筆試題虐你千萬遍，也不要灰心，把自己心態(tài)搞炸，導(dǎo)致自己隨便亂選。 群面 因?yàn)楣P者是第一次參加正式的求職的群面，天真地以為自己帶表了，想要爭(zhēng)取做個(gè)timer，因?yàn)楣P者知道leader雖然是有機(jī)會(huì)carry全場(chǎng)，但是危險(xiǎn)性是真的很高，你選擇了leader就必須要表現(xiàn)得高于其他人，不然你沒有達(dá)到你這個(gè)職位所要的預(yù)期也是會(huì)被淘汰的，我們組當(dāng)時(shí)那位leader就被淘汰了，當(dāng)然其實(shí)他在很大程度上也擔(dān)當(dāng)了timer的角色。京東這邊的面試根據(jù)HR單面時(shí)給我的反饋是他們所看重的是群面試每個(gè)人在討論中頭腦的清醒程度，以及對(duì)于正確的觀點(diǎn)堅(jiān)持程度。所以就群面的技巧性在京東這邊其實(shí)并不是很取巧。 下面來具體說一下當(dāng)時(shí)面試的具體情況，我們面試的題目是：背景：京東白條是最早的互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品，隨著京東的業(yè)務(wù)的發(fā)展，京東白條的應(yīng)用場(chǎng)景十分的廣泛，但是現(xiàn)在面臨一個(gè)問題，在三線及三線以下的城市中，高學(xué)歷的年輕白領(lǐng)用的并不多，然后讓就這個(gè)問題提出一些改進(jìn)性的意見和措施。時(shí)間結(jié)構(gòu)規(guī)定為3分鐘讀題+30分鐘討論+10分鐘總結(jié)陳訴的12人一組（這里注明一點(diǎn)，當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候一定要尊重每一家企業(yè)和自己所申請(qǐng)的職位，筆者在面試前查找了一些關(guān)于京東的資料并制作成了思維導(dǎo)圖，以及對(duì)于翻閱了一些市場(chǎng)營銷的書籍“自認(rèn)為這一點(diǎn)做得還不足夠的好”），當(dāng)看到這個(gè)問題的時(shí)候，筆者第一反應(yīng)就是這不就是營銷一個(gè)產(chǎn)品嗎？而營銷的基礎(chǔ)理論之一就是4P的框架，所以筆者就從Product、Price、Promotion、Place四個(gè)角度分別分析了一下這個(gè)，當(dāng)然在這個(gè)過程中也需要運(yùn)用自己平時(shí)積累的所見所聞以及和所面試企業(yè)的相關(guān)的術(shù)語以及知識(shí)。首先我們是被01號(hào)搶了Timer的角色，她告訴我們讀題的時(shí)間已經(jīng)結(jié)束，然后我就立即搶話說要不咋們按順序依次闡述自己的觀點(diǎn)，但是8號(hào)選手提出大家隨機(jī)性發(fā)言并獲得大家的支持，然后他就第一個(gè)發(fā)言并且在開始往leader的方向走去，但是它并沒有提出一個(gè)framework，然后他發(fā)言完畢，一個(gè)女生對(duì)他的發(fā)言進(jìn)行了總結(jié)以及陳述自己的觀點(diǎn)，于是筆者感覺情況不對(duì)啊，就立馬選擇了第三個(gè)搶著發(fā)言，并在發(fā)言前肯定了前面的人的觀點(diǎn)，然后以4P框架從不同的角度進(jìn)行了一個(gè)成熟，并且在陳述的過程中不斷地提及互聯(lián)網(wǎng)方面的專業(yè)名詞以及和京東業(yè)務(wù)相關(guān)的。發(fā)言完畢后，最后所希望大家可以在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)充，目的其實(shí)就是想希望大家用我這個(gè)框架，然后后面的發(fā)言其實(shí)大家都在展現(xiàn)自己的存在感，不斷地回去分析和復(fù)訴題目以及甩出自己看到了某某研究報(bào)告，然后可能是互聯(lián)網(wǎng)公司的屬性原因，大家都相對(duì)片面的停留在了Place的導(dǎo)入流量上面，包括線上和線下的各種各樣的渠道的舉例，筆者在后面的大家繼續(xù)互刷存在感的過程中更多的傾向于為隊(duì)友進(jìn)行一個(gè)補(bǔ)充，其實(shí)也是一個(gè)刷存在感吧，以及不斷地重申（其實(shí)也就兩次，一次討論的時(shí)候，一次最后reporter總結(jié)的時(shí)候提了對(duì)于Price的補(bǔ)充）讓大家對(duì)除了流量以外的一個(gè)分析。 最后的結(jié)果是，筆者和另一位同學(xué)過了群面，我們的leader并沒有晉級(jí)，原因可能是因?yàn)樗m然作為leader可能更多的是一些話術(shù)性的東西，在不斷地提醒時(shí)間以及安排誰來回報(bào)，并沒有做一些實(shí)質(zhì)性的意見。然后晉級(jí)的那位同學(xué)的話提出了許多實(shí)質(zhì)性的建設(shè)性的意見，以及在這個(gè)過程中對(duì)于題目?jī)?nèi)容的分析做得是很到位的，筆者可能就是4P的框架以及對(duì)于京東的過去和未來比較熟悉。 面試結(jié)束后沒有其他任何的環(huán)節(jié)，大家就直接離開散場(chǎng)了，回去等結(jié)果通知，群面過了的人會(huì)收到兩份郵件，一份是測(cè)試題（包括性格測(cè)試+綜合能力測(cè)試）性格測(cè)試題是三個(gè)選項(xiàng)讓選擇一個(gè)最符合的以及一個(gè)最不符合自己的描述，總共104道不限時(shí)，綜合能力測(cè)試題有三類題隨機(jī)混雜，總共30道40分鐘時(shí)間，分別是邏輯題（比如A和B的關(guān)系，B和C的關(guān)系，C和D的關(guān)系，B和D的關(guān)系，以及一個(gè)其他條件，最后讓選擇一個(gè)推演結(jié)果正確的選項(xiàng)，筆者認(rèn)為做這類題的關(guān)鍵就在于做簡(jiǎn)略的筆記筆記筆記，最后再通過簡(jiǎn)寫的方式整理出所有的邏輯關(guān)系）；第二類題是圖形變換題，這類題因?yàn)楣P者在做得過程中漸入佳境，發(fā)現(xiàn)了規(guī)律就那么些，所以在做題的過程中這類題是最輕松容易的，第三類題是數(shù)據(jù)類的題目，這類題的關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)，比如貨幣的匯率以及時(shí)間要對(duì)應(yīng)準(zhǔn)確。 關(guān)于郵件的部分不得不說小馬哥還是不把我東哥當(dāng)兄弟，京東的測(cè)試郵件是正常的保存到了QQ郵箱收件箱，但是HR單面的通知是在垃圾箱找到的，和我一些小伙伴也是同樣的問題。第二點(diǎn)是在晚上10——11點(diǎn)的區(qū)間才能收到郵件的通知，然后必須在12點(diǎn)之前做完測(cè)試題，不得不說如果有突發(fā)情況發(fā)生的話，那么測(cè)試題就超過12點(diǎn)將失效。 止步于HR單面 群面結(jié)束后，當(dāng)晚出結(jié)果郵箱通知，第二天早上HR單面，前一晚的測(cè)試題是作為第二天HR單面的參考打分。HR單面其實(shí)還蠻輕松的，以至于筆者熟背的個(gè)人介紹都沒有用上。根據(jù)簡(jiǎn)歷提交的順序去單面，五個(gè)人一組去HR單面，有五位面試官，單面開始后，首先桌子上擺放著一些樂高積木，當(dāng)然這些積木都是非完整性的，讓面試者自己拼積木，在拼積木的過程中，面試官會(huì)以輕松聊天對(duì)話的形式開啟面試，包括一些慰問關(guān)懷，問一下家里的基本情況，然后積木拼完之后，需要說一下拼積木的基本思路或者為什么要這樣拼，接著是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的一個(gè)情況，面試官會(huì)問一下簡(jiǎn)歷中自己存疑的部分，或者通過詢問簡(jiǎn)歷中的情況深挖一些人格屬性（HR面傾向于人格屬性），然后就是問一些常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試的問題，難忘的經(jīng)歷、展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力的事情、對(duì)個(gè)人的期望……等等等等。最后就是Q&A環(huán)節(jié)，不限時(shí)間和問題的個(gè)數(shù)，筆者問了一些HR為什么在京東，京東短期財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)和長(zhǎng)期發(fā)展的一個(gè)平衡（因?yàn)楸容^熱門吧），京東是否對(duì)于騰訊以及騰訊系有流量依賴。通過HR的回答其實(shí)可以看出京東特別在意其企業(yè)的價(jià)值和文化，比如HR強(qiáng)調(diào)的正道成功，然后說了想很多過短期成長(zhǎng)起來的一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有很多弊病，成長(zhǎng)快，或者大，但是存在著很多不光鮮的東西和弊?。ū热缒硨毢推聪οΓ?。對(duì)于第二個(gè)問題HR首先承認(rèn)了京東在凈利潤(rùn)方面表現(xiàn)得并不好，然后更多的是從京東其實(shí)是一家具有長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的公司分析，以及說京東商場(chǎng)作為現(xiàn)金牛的作用，以及京東對(duì)于一線物流員工的關(guān)懷。最后一個(gè)問題是在京騰計(jì)劃初期的確為京東帶來了很大的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)以及流量導(dǎo)入，但是現(xiàn)在作用有限，以及強(qiáng)調(diào)了京東作為一家大公司也在不斷地和其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行合作，比如Plus會(huì)員和愛奇藝以及知乎的綁定。 HR也承認(rèn)了一個(gè)問題，京東的工作相對(duì)付出和回報(bào)跟其他的一些大廠來說投入產(chǎn)出比會(huì)低一些，但是京東堅(jiān)持正道成功，以及強(qiáng)調(diào)對(duì)一線員工的關(guān)懷，然后背后其實(shí)透露著相對(duì)于股東和投資人，可能對(duì)于員工的關(guān)注程度相對(duì)較高的原因吧?。ó?dāng)然這是妄自揣測(cè)） 至于后面的專業(yè)面試因?yàn)楸惶蕴怂怨P者目前還沒有發(fā)言權(quán)，等認(rèn)識(shí)的朋友在周日搞定了專業(yè)面在繼續(xù)分享后續(xù)的部分。

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：“論題-現(xiàn)代社會(huì)是更需要通才還是專才”。

一共12人的群面，每人給10秒進(jìn)行自我介紹。然后進(jìn)入正式面試。采取的是辯論賽的形式。一辯，二辯，自由辯加總結(jié)陳述，最后就直接結(jié)束了

以辯論賽的形式進(jìn)行群面“論題-現(xiàn)代社會(huì)是更需要通才還是專才”。一共12人的群面，每人給10秒進(jìn)行自我介紹。然后進(jìn)入正式面試。采取的是辯論賽的形式。一辯，二辯，自由辯加總結(jié)陳述，最后就直接結(jié)束了

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：電子定位手表對(duì)兒童來說是利大于弊還是弊大于利？

群面是10個(gè)人一組，問題是電子定位手表對(duì)兒童來說是利大于弊還是弊大于利？ 二面是一對(duì)二，簡(jiǎn)單問了一下，自我介紹，你不喜歡與什么人一起工作，你想做哪個(gè)崗位等等。

1、工作經(jīng)歷回答一下？ 2、不喜歡與哪種人一起工作？ 3、希望獲得什么崗位？ 4、對(duì)公司了解嗎？ 然后又把公司的崗位講了一遍，讓我們有一些了解

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:網(wǎng)上申請(qǐng)
整個(gè)面試花費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡(jiǎn)單
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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群面：怎么理解“社交電商”，以及為京東微信小程序做一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃書。

武漢站在光谷進(jìn)行，群面題目是怎么理解“社交電商”，以及為京東微信小程序做一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃書。 結(jié)果：，當(dāng)場(chǎng)宣布，13人團(tuán)滅。感覺第三批面試招人很少了。

群面題目是怎么理解“社交電商”，以及為京東微信小程序做一個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃書。 沒有問任何問題。面試官是兩個(gè)年輕人

你是通過何種渠道獲得這次面試機(jī)會(huì)的？
答:校園招聘
整個(gè)面試花費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:非常難
你對(duì)這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作

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