京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司算法工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是算法工程師。

面試過程

在Boss直聘上投遞的簡歷，全部面試都是電話面/視頻面。一二三面是技術(shù)面，后面是業(yè)務(wù)/HR面。具體問題見“面試官提出的問題”。題目不難，大概是中等難度吧，當(dāng)天面試完后很快可以出結(jié)果。一般只有前三面刷人，后面基本不刷人。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
一面的面試官是一個做CV的博士后，問題是比較常規(guī)的一面常見問題。
1. 項目相關(guān)的問題。
2. 講一講LDA算法（線性判別分析）
3. 講一講SVM (建模思想，誤差函數(shù)推導(dǎo)，核，優(yōu)化)
4. 講一講樹模型（RF, GBDT, XGBOOST）
5. 講一講DL（一些常見的 DL相關(guān)問題，記不太清了）
6. 方差-偏差分解
7. 除了樹模型，Bagging能不能接其他的基模型。
8. 拉格朗日乘子法能否求解非凸的目標(biāo)函數(shù)問題。
9. Resnet好在哪里
10. Batch normalization原理。先歸一化然后恢復(fù)有何意義？
11. 代碼題：快排
一面大概70分鐘吧，然后當(dāng)天約了二面

二面：
二面是一個做運籌優(yōu)化的博士。問的問題和一面風(fēng)格差距挺大。
1. 凸優(yōu)化的相關(guān)知識。
2. 馬爾科夫鏈的相關(guān)知識。
3. 仔細講一下XGboost (原理，優(yōu)缺點等，相當(dāng)于把那篇論文復(fù)述一遍)
4. 場景題，商品銷量的時間序列數(shù)據(jù)如何分解。（這個答的不完整，就說R里面一個包可以做到趨勢項季節(jié)項和殘差項的分解，具體的名字忘了）
5. 場景題，解一個在北京地區(qū)的不同庫房分配某一個商品的混合整數(shù)規(guī)劃問題（要求說出目標(biāo)函數(shù)，限制條件和求解法，也算磕磕碰碰答上來了）
6. Spark和Hive, 我直接說不會 （手動狗頭）。
7. 代碼題，二叉樹的層次遍歷。
然后約三面，期間面試官說雖然理解轉(zhuǎn)專業(yè)的難處，但是spark和hive不會確實很扣分。

三面：
三面是算法組長，雖說是技術(shù)面但并沒有問特別細節(jié)的問題。
1. 講一個比較困難的項目以及如何解決的，我說了實習(xí)的一個項目。
2. 講一下從0開始建模到得到結(jié)果的完整過程。
3. 數(shù)據(jù)預(yù)處理一般有哪些方法？
4. 訓(xùn)練集驗證集測試集分割的問題？（大概猜到這是在考時間序列數(shù)據(jù)不能隨即分割這個點了）
之后說這一輪算過了，她花20分鐘介紹了他們在做的一些項目然后約四面。

四面：
四面是研發(fā)經(jīng)理面，然后他直接說不面了約5面HR面。

五面：
聽說京東HR面很難，所以特別忐忑。
1. 介紹一下自己的經(jīng)歷
2. 對京東有什么看法？
3.介紹一下自己的優(yōu)缺點。
4.如果加入京東可以給團隊帶來什么？
最后問我畢業(yè)時間，然后說要和其他人討論我這種情況屬于19屆還是20屆。

六面：
六面臨時加了總監(jiān)面，不過就聊了20分鐘，問題和五面差不多。然后得到口頭Offer。

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司采購實習(xí)生面試流程【案例二】：

面試的職位是采購實習(xí)生。

面試過程

一面mentor 問簡歷里的經(jīng)歷，著重介紹一段校園經(jīng)歷，工作技能掌握情況
二面HR面 問為什么選擇來到這個部門，深挖對這個部門行業(yè)的認(rèn)識以及自己的匹配度，將來的工作規(guī)劃
三面經(jīng)理 問對業(yè)務(wù)的理解（要提前做功課-本公司、對家），計劃如何實操，以往經(jīng)驗匹配度

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這個部門（食品采購）？
以往校園經(jīng)歷并不相符是怎么考慮改變方向的？
對這個部門的理解？
是否掌握工作所需技能（excal\烹飪）？
你將來的工作預(yù)期和規(guī)劃是什么？

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司電商運營專員面試流程【案例三】：

面試的職位是電商運營專員。

面試過程

于2022年10月參加京東集團的校招面試，本人是當(dāng)年的應(yīng)屆碩士研究生，面試一共3論，第一輪同事面，第二輪主管面，第三輪hr面，兩周后接到offer，通知薪資待遇等事宜，沒有argue的機會

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請問你認(rèn)為電商運營需要具備的素質(zhì)是什么？
2.你覺得京東和其他主流電商相比，有什么優(yōu)勢？
3.是否修讀過電子商務(wù)相關(guān)課程？
4.家鄉(xiāng)在哪，有長期留在北京的打算嗎？

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司采銷助理面試流程【案例四】：

面試的職位是采銷助理。

面試過程

1.boss上投遞簡歷
2.一般就是根據(jù)簡歷問問題 不會有什么太難得
3.單面 簡歷通過篩選后 第一輪會是同組實習(xí)生的電話 問一些基本問題 第二輪業(yè)務(wù)面 第三輪hr面就是確定下薪資
4.是 薪水就是正常實習(xí)生薪水
5.面試感受蠻好的 都很平易近人

面試過程中面試官提了哪些問題

1.根據(jù)簡歷淺挖你的個人經(jīng)歷 比如學(xué)國貿(mào)的為什么轉(zhuǎn)行去做采銷
2.簡短的自我介紹
3.對電商行業(yè)的看法
4.是否能夠忍受枯燥的工作

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司區(qū)域營銷面試流程【案例五】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是區(qū)域營銷。

面試過程

一面是電話hr面試，二面是帶你的人面試，三面是小boss面試，四面是大boss面試。因為是實習(xí)生，主要問了在校經(jīng)歷。以及對崗位的看法

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，對崗位的看法，在學(xué)校的經(jīng)歷，擔(dān)任過什么，做出什么成績，你是一個什么樣的人，為什么面試這個崗位，對京東的看法，未來的職業(yè)發(fā)展方向。

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。

面試過程

一面用京東自己的會議軟件進行面試，技術(shù)面，問了一些大數(shù)據(jù)方面的基本知識，簡單算法題，二面也是視頻會議面試，數(shù)據(jù)中臺的leader進行面試，，三面hr面聊日常，個人職業(yè)規(guī)劃興趣愛好等，總體面試中規(guī)中矩，不是很難

面試過程中面試官提了哪些問題

1.hdfs讀寫流程；
2.spark shuffle機制；
3.MapReduce流程；
4.kafka相關(guān)問題；
5.數(shù)據(jù)倉庫分層理論；
6.根據(jù)數(shù)據(jù)倉庫項目展開進行提問。