渣打銀行bd面試流程【案例一】：

面試的職位是bd。

面試過程

三輪面試
第一輪群面 自我介紹 + 客戶拓展電話交流
第二輪個面 直屬上司+ 支行條線行長
第三輪個面 上司+上海區(qū)經理

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
為什么從上一份工作離職
之前是否有bd工作經驗
對于獨立拓展客戶有什么樣的想法

渣打銀行信用分析師面試流程【案例二】：

面試的職位是信用分析師。

面試過程

一共有四輪面試，第一輪是網上性格測試，第二輪是在當地分行去做的筆試，筆試內容是給了一個case,去算一些關鍵財務比率，并就案例中的企業(yè)信用情況進行分析，另外還有一些關于銀行產品知識的選擇題。 第三輪是用人單位面試，由CA業(yè)務線經理和CA區(qū)域經理面，第四輪則是由CA部門負責人和RM部門負責人一起面

面試過程中面試官提了哪些問題

主要圍繞個人以前經歷進行面試，包括如何去看一家公司，為什么投信用分析師這個崗位，如何理解這個崗位的關鍵要求，個人的職業(yè)規(guī)劃，以及在工作中如果與信審部門的人有矛盾該如何處理。整體難度不算高，關鍵是要深刻理解崗位內涵，并將自己的優(yōu)點、個人職業(yè)規(guī)劃與職位進行契合。

渣打銀行業(yè)務拓展顧問面試流程【案例三】：

面試的職位是業(yè)務拓展顧問。

面試過程

一共4輪面試，問題問的很詳細。一面是群面，二面是通過一面的群面，三面是直系領導，四面是區(qū)域領導。從面試到入職大概3個月左右。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，對工作的認知，為什么要應聘這個崗位，對渣打有多少了解，為什么要來上海工作等等，問的很細致。

渣打銀行優(yōu)先理財客戶經理面試流程【案例四】：

面試的職位是優(yōu)先理財客戶經理。

面試過程

分為三輪考核，第一輪是hr面，第二輪是線上VBA測試，第三輪是跟地區(qū)零售行長面試，目前還沒有收到通過消息。

面試過程中面試官提了哪些問題

一輪：
你為什么要選擇渣打銀行？
你的優(yōu)勢是什么？
我們這個崗位壓力很大，你能接受嗎？
如果要你在3個月內達成一個業(yè)績目標，但你沒達成該怎么辦？
二輪：
VBA場景測試
三輪：
你對金融有什么看法？
你不是財會金融專業(yè)的，為什么要選擇這個行業(yè)？
你還有什么要問的嗎？（問了三遍）

渣打銀行業(yè)務客戶經理面試流程【案例五】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是業(yè)務客戶經理。

面試過程

一面是團隊經理單獨面試，聊天的方式。主要在介紹自己的經歷，沒問過多問題。主要了解你在上家公司的業(yè)績與業(yè)務開展和抗壓能力。下面還有二面和三面，來存波人品希望能進二面

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是了解對渣打中小企業(yè)部產品的認知，以及如何在試用期完成指標.
你的資源和你的陌生拓展客戶的能力。