中國郵政管理培訓(xùn)生面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)20天時間，面試形式包括職業(yè)技能測試、人格測試、群面，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

這個是校招的，先在天津工業(yè)大學(xué)進(jìn)行一次筆試，跟公務(wù)員那個職業(yè)技能考試似的，有很多很多人，近200多人吧，最后通過的在一周后給通知，然后進(jìn)一個群里，通過一面的人還是很多，所以一般都是HR在群里跟我們溝通。之后再進(jìn)行二面，需要正裝，是在天津郵政總部面試，是外聘的人事給面，主要分組群面，先自我介紹，然后在根據(jù)課題回答自己的見解，校招的都應(yīng)該經(jīng)歷過，主動點(diǎn)就可以，而且觀點(diǎn)鮮明，三觀要正···挺簡單的。
最后過了一個多禮拜吧，通知三面。去的另一個地方，具體地點(diǎn)名字忘記了，也是郵政的辦公廳，很正式！這次也是多人面試，陣容挺恐怖的，八個面試官和八名學(xué)生面對面坐在辦公桌兩旁，第一次這么面，不過心態(tài)調(diào)整好也沒啥，先是自我介紹，然后在搶答面試官提出的問題，你會的就答就可以，面試官不會打斷你，就算錯了，也不會打斷你，不過一定要自信，要不然非常尷尬。
最后又過了一周后，發(fā)郵件給的答復(fù)。沒有拿到offer的就不給發(fā)郵件了。不過這個過程挺漫長的，對于校招，天天面試的我來說，這期間已經(jīng)拿到了別的公司的offer了。

面試過程中面試官提了哪些問題

一般就是自我介紹，然后就是抽題回答，提出自己的觀點(diǎn)演講，還有三年職業(yè)規(guī)劃，自己的優(yōu)缺點(diǎn)什么的，都是主觀問題，只要三觀正，在自信一些，就可以應(yīng)對了

中國郵政營銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一共經(jīng)歷三輪，第一次是線上，簡單自我介紹，問了下基本情況。第二輪去省公司面試，省人事的阿姨特別親切，跟我稍微嘮了兩句其他都沒說什么。第三輪是回到本部公司，有好幾個領(lǐng)導(dǎo)坐在對面，會問一些問題，也是比較基礎(chǔ)的，不難。整個流程給我的感覺是沒什么篩人傾向。

面試過程中面試官提了哪些問題

學(xué)歷這么高為什么要回到小城市來；有沒有考公考編考研打算，能不能長期把這份工作做下去；對未來的職業(yè)規(guī)劃；專業(yè)不對口，入職后打算怎樣做好工作；對未來薪資待遇的期望

中國郵政寄遞事業(yè)部面試流程【案例三】：

面試的職位是寄遞事業(yè)部。

面試過程

一面無領(lǐng)導(dǎo)加結(jié)構(gòu)化面試，二面半結(jié)構(gòu)化面試，有些嚴(yán)肅，三面半結(jié)構(gòu)化面試，有些專業(yè)問題，還有薪資戶口期望。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你如何找一份工作
2.談?wù)剬嵙?xí)收獲
3.為什么選這個崗位
4.對崗位的理解
5.對薪資要求
6.戶口是否剛需

中國郵政綜合管理面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)15天時間，面試形式包括群面、背景調(diào)查，面試的職位是綜合管理。

面試過程

中國郵政杭州分公司：共有三輪吧
第一輪筆試，第二輪群面，第三輪因為人數(shù)太多，大概5個面試官對10個學(xué)生這樣。
筆試感覺去的人都進(jìn)了第二輪（私下猜測筆試不刷人）
第二輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，感覺還是要做leader比較出彩
第三輪根據(jù)簡歷發(fā)問

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.學(xué)歷背景
3.有無男朋友
4.為何選擇杭州
5.是否考慮調(diào)劑
總體上來說畢竟是國企，比較注重學(xué)歷背景（明確說了三本不能留主城區(qū)，只有研究生或一本能留）還有女生可能困難一點(diǎn)，還是注重性別的

中國郵政柜員面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)30天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是柜員。

面試過程

總共三面
第一次是筆試，主要考行測一些知識，提前做幾套題到最后都沒問題的
第二次面試小組面試，給一個問題大家作答，代表發(fā)言的女生比較強(qiáng)勢也不太林得清，最后不知道她是被刷還是沒來，總之培訓(xùn)沒見到
第三次3人一組，簡單問問家庭情況，了解一下之前經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

群面的問題不太記得了，第二次面試3人一組的問題大概是有沒有親屬在郵政工作，在校期間一些經(jīng)歷
有朋友在郵政上班，答了一些在學(xué)校外聯(lián)時期的經(jīng)歷等等