字節(jié)跳動(dòng)時(shí)尚編輯面試流程【案例一】：

面試的職位是時(shí)尚編輯。

面試過(guò)程

面試當(dāng)天先在前臺(tái)簽到，之后漂亮的小姐姐會(huì)帶到電梯口，下電梯會(huì)有人在樓梯口接，非常明確不用自己找地方。之后領(lǐng)進(jìn)一個(gè)單獨(dú)的面試間，陳設(shè)簡(jiǎn)單。面試模式是一對(duì)一，不嚴(yán)肅，就是聊天。一共進(jìn)行了四輪，前后一共兩個(gè)半小時(shí)。
第一輪問(wèn)題比較細(xì)致繁雜，主要是面試的工作本身，自己的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)工作內(nèi)容的設(shè)想（這一點(diǎn)我感覺(jué)我答的有點(diǎn)偏，就需要面試之前再好好做一下功課）。之后HR介紹了一下工作內(nèi)容。
第二輪的HR專業(yè)干練，氣場(chǎng)很強(qiáng)。語(yǔ)氣也是凌厲的類型，真的震懾到我，跟她聊天前兩分鐘我都在語(yǔ)無(wú)倫次，。主要是圍繞之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)（這里的提醒是簡(jiǎn)歷上面的過(guò)往經(jīng)歷一定要真實(shí)準(zhǔn)確，因?yàn)檎娴臅?huì)問(wèn)的非常細(xì)致，我因?yàn)橛洸磺逍吕藢?shí)習(xí)的主管名字搞的很尷尬）。
第三輪的面試官落腳在個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題上，主要圍繞著我的業(yè)余愛(ài)好，追星經(jīng)歷和家庭教育。感覺(jué)她是幾位面試官里口才最好，也是聊的最融洽愉快的一位。二十分鐘面試，受益匪淺。
第四輪更像是一個(gè)梳理和總結(jié)，HRBP會(huì)讓我自己說(shuō)出自己的兩個(gè)缺點(diǎn)（這個(gè)提前想一下比較好，我現(xiàn)場(chǎng)有點(diǎn)焦頭爛額），之后就會(huì)順著你提出的自己的缺點(diǎn)挖坑，說(shuō)工作里你有這樣的缺點(diǎn)怎么辦呢，這里話術(shù)就變得很重要。
面試結(jié)束說(shuō)等一周左右有結(jié)果會(huì)通知，但是實(shí)際第二天HR就微信聯(lián)系了我，說(shuō)昨天面試后幾個(gè)面試官簡(jiǎn)單探討了一下，覺(jué)得我更適合時(shí)尚編輯生的職位，是否接受轉(zhuǎn)崗。我說(shuō)OK，之后就確定了入職時(shí)間。
總的來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得字節(jié)的面試是要確定是否錄用你這個(gè)人，而不是局限于錄用這個(gè)崗位的你。三面的HR跟我說(shuō)，如果你足夠優(yōu)秀，入職時(shí)間和崗位都可以隨你調(diào)整。這一點(diǎn)是讓我覺(jué)得非常Nice。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

深挖簡(jiǎn)歷 過(guò)往經(jīng)歷 對(duì)工作內(nèi)容的設(shè)想 自己的經(jīng)驗(yàn)
個(gè)人素質(zhì)和愛(ài)好 追星經(jīng)歷 家庭教育
自己的兩個(gè)缺點(diǎn) 兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)

字節(jié)跳動(dòng)游戲文案策劃面試流程【案例二】：

面試的職位是游戲文案策劃。

面試過(guò)程

網(wǎng)絡(luò)面試，用的zoom，整體過(guò)程很好，一周一面，一共四面，三輪一對(duì)一技術(shù)+一輪hr，每次面試前都打電話跟我確定一次時(shí)間，整個(gè)過(guò)程的題目感覺(jué)還是比較難的，都是立刻造人設(shè)大綱和故事，如果沒(méi)有比較好的邏輯能力和寫(xiě)作積累的話會(huì)被稀奇古怪的題難住。一輪的應(yīng)該是部門(mén)面，人很和藹，也是理工轉(zhuǎn)游戲行業(yè)，所以惺惺相惜很聊得來(lái)，聊了十來(lái)分鐘就開(kāi)始聊家常了，后兩面技術(shù)和主管都是現(xiàn)場(chǎng)快速編游戲劇情，但主管人很nice，一直在笑，會(huì)鼓勵(lì)你。感覺(jué)因?yàn)槲姨崆鞍阉芏嘞雴?wèn)的都說(shuō)完了，比如主管讓我畫(huà)畫(huà)，我畫(huà)完在解釋的時(shí)候就已經(jīng)把它們編成個(gè)故事了，主管就一直在笑，然后說(shuō)，下一個(gè)問(wèn)題是請(qǐng)你用這些圖形編一個(gè)故事吧，在你原來(lái)的基礎(chǔ)上再詳細(xì)一點(diǎn)。
我們談笑風(fēng)生，本來(lái)作為理工學(xué)生對(duì)于轉(zhuǎn)行沒(méi)多大希望的，結(jié)果刷刷刷，9月2號(hào)我讓hr幫忙查，系統(tǒng)里就過(guò)了，6號(hào)下的意向書(shū)。
絲滑順暢的面試經(jīng)歷。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1，請(qǐng)你設(shè)計(jì)一個(gè)人物。
2，請(qǐng)你以這個(gè)人物講述一個(gè)故事。
3，請(qǐng)你用三角形圓形和線畫(huà)一些圖形，越多越好。
4，下面把你的這些圖形講述成一個(gè)故事吧。
5，在你這個(gè)故事基礎(chǔ)上，我要是讓你把三體里的羅輯加進(jìn)去，你會(huì)怎么給他設(shè)計(jì)劇情。
6，你還面了其他哪些公司，面試體驗(yàn)?zāi)募易詈?/p>

字節(jié)跳動(dòng)硬件工程師（系統(tǒng)架構(gòu)）面試流程【案例三】：

面試的職位是硬件工程師（系統(tǒng)架構(gòu)）。

面試過(guò)程

字節(jié)跳動(dòng)硬件崗一共四輪面試，沒(méi)有筆試。前三面都是技術(shù)面，每次都是一對(duì)一面試，大概持續(xù)一個(gè)多小時(shí)。第一面和第二面比較友好，當(dāng)你有的問(wèn)題回答不上來(lái)時(shí)會(huì)對(duì)你進(jìn)行引導(dǎo)，引導(dǎo)提示一兩次差不多就能回答不上來(lái)，但是我仍然有些問(wèn)題答不上來(lái)幸好不多，面試官也沒(méi)有深問(wèn)。第一面會(huì)結(jié)合你的簡(jiǎn)歷里項(xiàng)目經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，相對(duì)較簡(jiǎn)單。第二面會(huì)詳細(xì)問(wèn)項(xiàng)目里涉及的一些問(wèn)題，并穿插專業(yè)知識(shí)的提問(wèn)。我答的不太好，當(dāng)時(shí)感覺(jué)應(yīng)該是涼了，沒(méi)想到一個(gè)小時(shí)后還是收到了三面通知。三面是leader面，不問(wèn)簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，會(huì)問(wèn)你學(xué)過(guò)課程和他們做東西重合的部分，也不會(huì)給提示，問(wèn)的也比較刁鉆，我好多回答不上來(lái)。當(dāng)時(shí)網(wǎng)還不好，中途有一次掉線，非常無(wú)語(yǔ)。然后面試發(fā)揮自我感覺(jué)不好，不到一小時(shí)結(jié)束，后面就收到測(cè)評(píng)和拒信。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

競(jìng)爭(zhēng)冒險(xiǎn)是什么？
零點(diǎn)和極點(diǎn)哪個(gè)影響系統(tǒng)穩(wěn)定性？
三段狀態(tài)機(jī)怎么轉(zhuǎn)換，原理。
異步fifo如何實(shí)現(xiàn)。
單片機(jī)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中軟件的架構(gòu)。
buck和boost電路原理

字節(jié)跳動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生面試流程【案例四】：

面試的職位是戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生。

面試過(guò)程

面試流程：日常實(shí)習(xí)生2輪業(yè)務(wù)面+1輪HR面
一面由基層員工/未來(lái)mentor（大概率）進(jìn)行面試，主要考察對(duì)業(yè)務(wù)線內(nèi)容、產(chǎn)品商業(yè)模式及優(yōu)缺點(diǎn)，以及一部分case內(nèi)容
二面由部門(mén)leader級(jí)別進(jìn)行面試，主要考察簡(jiǎn)歷內(nèi)容及個(gè)人邏輯、對(duì)任務(wù)的拆分規(guī)劃等
三面HR面，一般了解一下職業(yè)規(guī)劃及性格特點(diǎn)等

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一面：
1.請(qǐng)估算中國(guó)某項(xiàng)教育智能硬件的銷售上限？
2.請(qǐng)指出目前字節(jié)某項(xiàng)教育產(chǎn)品所存在的優(yōu)缺點(diǎn)？
二面：
1.簡(jiǎn)述面試官所感興趣的某項(xiàng)經(jīng)歷，重點(diǎn)要放在行業(yè)發(fā)展及趨勢(shì)上
2.如果讓你做一項(xiàng)較大型的行業(yè)研究，市場(chǎng)時(shí)間跨度可達(dá)30年，你有什么思路？
HR面：
1.職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？
2.對(duì)你影響最大的一項(xiàng)經(jīng)歷/一段時(shí)間是什么，請(qǐng)簡(jiǎn)述？

字節(jié)跳動(dòng)數(shù)據(jù)分析師面試流程【案例五】：

面試的職位是數(shù)據(jù)分析師。

面試過(guò)程

一共分為4面，一面是小組長(zhǎng)面，非常詳細(xì)的深扒了簡(jiǎn)歷，幾乎是一句話一句話的問(wèn)，然后現(xiàn)場(chǎng)編了sql和python，很簡(jiǎn)單。二面是mentor面，一樣先問(wèn)簡(jiǎn)歷，然后提了兩個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，進(jìn)行業(yè)務(wù)分析。三面是leader面，與一面相似，也是有統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)+現(xiàn)場(chǎng)編寫(xiě)sql和python，但比一面難。四面是hr面。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

假設(shè)檢驗(yàn)步驟、每個(gè)分布如何構(gòu)造、abtest、還詳細(xì)問(wèn)了兩個(gè)業(yè)務(wù)題，一個(gè)是預(yù)估華為手機(jī)的出貨量，分析每一步可能導(dǎo)致增加或減少多少出貨量，最終你預(yù)估的出貨量是多少。第二個(gè)是建一個(gè)指標(biāo)體系

字節(jié)跳動(dòng)法務(wù)BP面試流程【案例六】：

面試的職位是法務(wù)BP。

面試過(guò)程

通過(guò)獵頭推薦得到面試機(jī)會(huì)，面試共四輪，第一輪面試官HR，第二輪是直屬上級(jí)，第三輪是崗位所屬業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，第四輪是業(yè)務(wù)交集部門(mén)的負(fù)責(zé)人和HRBP，面試方式為單獨(dú)視頻面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

第一面中HR關(guān)注為什么考慮換工作，是否丟in-house工作有足夠了解，以及工資預(yù)期等問(wèn)題；第二面中圍繞自我介紹及簡(jiǎn)歷中提及的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷提問(wèn)；第三面提問(wèn)了過(guò)去工作中負(fù)責(zé)的主要工作、相關(guān)工作的具體流程等問(wèn)題；第四面問(wèn)了一些和字節(jié)跳動(dòng)近期涉及的法律爭(zhēng)議的看法，以及對(duì)未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃。