[土建主管]節(jié)奏以項(xiàng)目為主，示范區(qū)/預(yù)售/驗(yàn)收前等階段性加班較多

2023-06-05 11:45:51 | 福州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏以項(xiàng)目為主，示范區(qū)/預(yù)售/驗(yàn)收前等階段性加班較多，項(xiàng)目上應(yīng)該都是這樣子，在公司上班的正常雙休。沒(méi)有加班補(bǔ)助

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

21年前有油補(bǔ)，后期取消了。五險(xiǎn)一金正常繳納，公積金按最高基數(shù)繳納。經(jīng)理級(jí)以上有增加商業(yè)保險(xiǎn)。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

在2021年前有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)根據(jù)項(xiàng)目銷(xiāo)售情況而定，基本是1-4個(gè)月不等，一般在春節(jié)前發(fā)放?，F(xiàn)在沒(méi)有了。 陽(yáng)光城在成長(zhǎng)期間是一家注重員工個(gè)人福利的公司，現(xiàn)在因?yàn)槭袌?chǎng)整體下行，他也沒(méi)辦法了。

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[工程經(jīng)理]三級(jí)管控，升職機(jī)會(huì)多，每年都有漲工資機(jī)會(huì)

2022-09-19 13:00:25 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

三級(jí)管控，升職機(jī)會(huì)多，每年都有漲工資機(jī)會(huì)。各級(jí)別工資相差較大。項(xiàng)目總以上工資高。平常加班多。

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

可以推薦，陽(yáng)光城文化簡(jiǎn)單，成長(zhǎng)較快。屬于高周轉(zhuǎn)企業(yè)。整體企業(yè)文化氛圍不錯(cuò)。簡(jiǎn)單透明結(jié)果導(dǎo)向。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司氛圍不錯(cuò)，團(tuán)隊(duì)比較能吃苦。領(lǐng)導(dǎo)層面較年輕，具有沖勁。目前在二次創(chuàng)業(yè)。希望陽(yáng)光城能夠度過(guò)難關(guān)。

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[機(jī)電經(jīng)理]壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過(guò)流程融入到企業(yè)制度

2019-10-24 13:04:28 | 杭州拱墅

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

壓力大小因人而異。將企業(yè)文化通過(guò)流程融入到企業(yè)制度，是企業(yè)從科學(xué)管理向文化管理升級(jí)的重要過(guò)程，其主要任務(wù)是提高制度的可操作性和對(duì)企業(yè)愿景目標(biāo)的匹配性，從而助推企業(yè)管理水平的有效提升。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

準(zhǔn)時(shí)下班，周末不加班。文化是肉，也是企業(yè)中最堅(jiān)實(shí)的力量。它讓員工受到尊重，感到自身的價(jià)值得到認(rèn)可，覺(jué)得在體系里融為一體，這個(gè)無(wú)法在財(cái)報(bào)里體現(xiàn)，卻更能反應(yīng)企業(yè)的持久生命力。

你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？

專(zhuān)業(yè)，勤奮。制度、流程、文化是一個(gè)企業(yè)管理和持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，制度建設(shè)讓來(lái)自五湖四海的職業(yè)經(jīng)理人做事有據(jù)可依，流程體系讓工作效率提升并確保相互不推諉，文化建設(shè)讓員工充滿(mǎn)活力、歸屬感。只有三者相互健全、相互依存，企業(yè)才能健康發(fā)展。

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