[ct機械工程師]500的住房補助，200的交通補助

2023-04-11 10:40:44 | 蘇州

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

500的住房補助，200的交通補助，公積金5%，五險一金都是按照你工資一般進行上交，美其名曰到手錢更多。。沒有補充保險，節(jié)假日發(fā)發(fā)禮品，錢就別想了，加班是無私奉獻，沒有加班費，沒有調(diào)休

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年一調(diào)整，是有機會上調(diào)，這個看部門的名額，大多數(shù)都是5%，少數(shù)能有8%，都是保密的，薪酬體系是按照等級分的，也是保密的，上升途徑不明，沒有公開文件，升級答辯有領(lǐng)導決定

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏很快，下班基本不準時，周一到周五早上8點半上班，中午11點半下班，下午1點上班，晚上5點半下班，有食堂，吃過飯后6點半加班到晚上9點，早點8點，有時候11點，周末不強制，但大多數(shù)都來，沒有加班補助

贊一下(0) 踩一下

[電氣工程師]未來發(fā)展應該是很好吧，畢竟目標是西門子

2022-11-22 14:26:27 | 蘇州吳中

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來發(fā)展應該是很好吧，畢竟目標是西門子，而且還有部分成就。有些板塊的發(fā)展不比西門子差了，現(xiàn)在再跟他們搶市場中。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作氛圍一言難盡，簡單的說就是各種躺平，其他部門的躺平遇事就扔給研發(fā)，搞得研發(fā)特別累，然后研發(fā)的就經(jīng)常性的被坑被增加工作，導致經(jīng)常加班。部門主管還好，在網(wǎng)上基本就是擺設(shè)和吉祥物了，和稀泥的本事一個比一個強，解決問題就別指望了。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

怎么說呢？1-2年換一茬人，在公司基本是每個月都有身邊的人離職，第一年剛熟悉第二年就全走光了，畢竟是這樣的工作強度。

贊一下(0) 踩一下

[測試工程師]500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次

2022-05-20 20:25:58 | 蘇州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

500到1000的漲幅，1到2年差不多漲一次，薪酬體系不完善，嚴重倒掛，且年終獎發(fā)放克扣，入職3年，各種理由沒有拿到承諾的年終。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時間為8點半到5點半，但是日常加班，部門要求負荷率不小于120%，如果涉及項目上，就更多的是無償加班，加班到8點半以后是家常便飯，直系領(lǐng)導也逼著加班。年假之類的能保證

你選擇加入蘇州匯川技術(shù)有限公司的原因是什么？你覺得加入蘇州匯川技術(shù)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

做新能源方向，就職業(yè)方向上來說幫助還可以，但其實性價比是不值得的。如果有更好的選擇或者薪資類似的選擇，建議其他。 公司不倡導以人為本，要求以貢獻者為本，知道啥意思了吧。

贊一下(0) 踩一下