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    大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司 78人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

    大唐移動(dòng)通信設(shè)備有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共13條) 最近更新時(shí)間:2021-01-21 20:01:47

    [市場經(jīng)理]公司在福利方面很有保障;五險(xiǎn)一金以及補(bǔ)充保險(xiǎn)

    2021-01-21 20:01:47 | 北京

    工資待遇:

    工資收入 月薪:8000元 年終獎(jiǎng):3000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公司在福利方面很有保障;五險(xiǎn)一金以及補(bǔ)充保險(xiǎn) 很齊全 有飯補(bǔ)、逢年過節(jié)發(fā)禮品,公司的政策都很合規(guī)有保障。
    請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    1、完成了從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)型; 2、領(lǐng)導(dǎo)能給予發(fā)展的空間; 3、能夠與不同的公司進(jìn)行鏈接,能力得到了拓展
    在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
    在這里工作壓力一般。 1)有每年需要完成的業(yè)績,但是在部門的引導(dǎo)下,任務(wù)基本可以完成; 2)同時(shí)壓力來自于周圍同事,同事都很優(yōu)秀,需要不斷學(xué)習(xí)

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    [產(chǎn)品交付工程師]公積金有,每月有飯補(bǔ),三百左右

    2018-11-07 17:30:00 | 北京海淀

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公積金有,每月有飯補(bǔ),三百左右,大唐集團(tuán)旗下的子公司,研究5G網(wǎng)絡(luò),適合年輕人,優(yōu)于別的公司福利到?jīng)]有,但是很鍛煉人的,特別適合剛畢業(yè)的去工作,成長的會(huì)很快,平時(shí)會(huì)加班比較多,公司提倡狼性,與華為類似
    請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
    第一份工作對個(gè)人影響還是比較大的,學(xué)的多,從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變成工作角色,對自己能力上提升多,從個(gè)人的技能,與人溝通的方式等等
    在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
    工作壓力不算大,就是公司比較提倡加班,每個(gè)月會(huì)部門間排名加班時(shí)長,壓力的話主要還是領(lǐng)導(dǎo),很有學(xué)院作風(fēng),會(huì)有引導(dǎo)性的安排工作給你,這個(gè)就得看個(gè)人能力和完成情況了,還是自己要給自己壓力才行呀

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    [軟件工程師]公司基本福利都有的,包括房補(bǔ)

    2018-08-20 14:01:50 | 西安

    工資待遇:

    工資收入 月薪:11000元
    五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
    上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

    公司及待遇點(diǎn)評(píng):

    公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    公司基本福利都有的,包括房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)都有。有時(shí)會(huì)發(fā)職工小福利,一次幾百,總體上不是太多。
    公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    246經(jīng)常加班,沒有任何加班補(bǔ)助,屬于為公司義務(wù)加班。不加班或者加班少會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)盯上,然后你懂的
    公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    一年漲一次,一次只有二三百。薪酬體系還算完善,但是存在新人和老員工工資倒掛的情況,對老員工很不公平。

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