2024-12-04 14:44:27 | 深圳福田
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司每年根據(jù)員工表現(xiàn)和市場調(diào)整一次工資，具體漲幅視情況而定。薪酬體系健全，涵蓋基本工資、獎金等多項激勵機制，注重員工長期發(fā)展和激勵公平。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司未來發(fā)展前景看好，得益于其完善的薪酬體系和重視員工發(fā)展的企業(yè)文化。從同類公司對比來看，公司的優(yōu)勢在于穩(wěn)定的薪資增長機制、清晰的晉升路徑，以及專業(yè)化的管理團隊。此外，公司在市場中占據(jù)重要地位，以創(chuàng)新能力和服務(wù)質(zhì)量為行業(yè)標(biāo)桿，在客戶群體中擁有較高的認(rèn)可度。
- 你選擇加入UPS的原因是什么？你覺得加入UPS對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 我選擇加入UPS是因為其全球化的網(wǎng)絡(luò)和在物流領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺。UPS注重培養(yǎng)人才，通過完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃幫助員工實現(xiàn)長期職業(yè)目標(biāo)。作為一名管培生，我可以全面了解企業(yè)運營和管理，這將大幅提升我的綜合能力和行業(yè)視野。加入UPS對我的職業(yè)發(fā)展幫助很大，它不僅能豐富我的實踐經(jīng)驗，還能為我未來的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)。
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2024-03-01 11:56:21 | 合肥
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 崗位級別：普通員工- team leader-主管-經(jīng)理
晉升機會：晉升緩慢，但都是內(nèi)部提拔
工資狀況：薪資較低，每年漲薪一次漲薪幅度小，加班按規(guī)定，法定節(jié)假日三倍其他1.5倍
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 固定十三薪，一年兩次績效獎金加起來約一個月工資。綜合14薪。十三薪年底發(fā)，績效獎金每年的三月和八月發(fā)放。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 適合追求穩(wěn)定的人。女性友好，對寶媽也友好，多為女性員工，領(lǐng)導(dǎo)也多為女性，不會因為結(jié)婚懷孕生子而影響晉升。不適合對事業(yè)追求很高的人
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2020-09-03 17:30:41 | 上海
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 沒有房補，交通補助有的，公積金有的，補充保險有的。其他的好像也沒什么福利了，中午吃飯也沒有，飯補也沒有，外地人好難啊！
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節(jié)奏挺快的，下班準(zhǔn)時，周末不需要加班，還沒有聽說誰領(lǐng)過加班補助。
不過公司人員都是本地人，如果你能接受都是上海話交流一群40多歲的司機一起辦公，那你應(yīng)該在里面工作的不錯。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，應(yīng)該是一個月工資，大概在過完年會領(lǐng)。不過也沒有多少，主要是看提成，提成的話就是看比例的，不過要想拿錢多基本是沒有可能的。
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