[C++軟件開發(fā)工程師]恒生電子的崗位級(jí)別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位

2024-09-25 19:42:19 | 杭州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

恒生電子的崗位級(jí)別大致分為技術(shù)崗位和管理崗位，技術(shù)崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機(jī)會(huì)方面，有員工表示每年有一次晉升機(jī)會(huì)，但晉升機(jī)會(huì)并不大，有時(shí)候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級(jí) 。薪資方面，根據(jù)員工分享的數(shù)據(jù)，恒生電子的工資待遇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區(qū)、學(xué)歷等因素而異。薪酬區(qū)間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績(jī)效考核不佳，可能會(huì)面臨高達(dá)20%的降薪 。 工作時(shí)間方面，恒生電子的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為早上八點(diǎn)半到下午五點(diǎn)半，但加班是常態(tài)，特別是在項(xiàng)目忙碌時(shí)期。年假情況一般是按照國(guó)家法定年假來執(zhí)行，但具體情況可能因部門和項(xiàng)目而異

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

恒生電子的工作節(jié)奏整體上比較緊湊，但不同部門和業(yè)務(wù)線的工作強(qiáng)度可能會(huì)有所不同。下班時(shí)間方面，有員工表示可以準(zhǔn)時(shí)下班，但加班也是常態(tài)，特別是在項(xiàng)目上線期間，可能需要工作到很晚 。周末加班的情況因項(xiàng)目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班 。 關(guān)于加班補(bǔ)助，有員工反映晚上8點(diǎn)后有加班補(bǔ)貼，但具體金額較少 。也有員工提到，加班可以調(diào)休，但需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。實(shí)習(xí)生加班會(huì)有餐補(bǔ)，但正式員工可能沒有房補(bǔ) 。節(jié)假日加班有雙倍工資和補(bǔ)充保險(xiǎn)

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個(gè)方面： 項(xiàng)目進(jìn)度壓力：項(xiàng)目多、任務(wù)重，尤其是項(xiàng)目上線期間，工作量大，需要加班加點(diǎn)完成任務(wù) 。 自我提升要求：?jiǎn)T工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學(xué)習(xí)新技能，這種上進(jìn)心也帶來了一定的壓力 。 同事間的競(jìng)爭(zhēng)：公司內(nèi)部存在一定程度的“內(nèi)卷”，同事間的競(jìng)爭(zhēng)可能轉(zhuǎn)化為工作壓力 。 業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握：對(duì)于新員工來說，熟悉和掌握公司業(yè)務(wù)需要時(shí)間，這個(gè)過程可能會(huì)帶來壓力 。 客戶溝通：在客戶現(xiàn)場(chǎng)溝通和業(yè)務(wù)需求變更時(shí)，可能會(huì)遇到壓力 。 瑣碎事務(wù)處理：日?，嵥榈氖聞?wù)占據(jù)了大量時(shí)間，影響了員工對(duì)核心工作的專注度，從而產(chǎn)生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個(gè)人的工作態(tài)度、部門文化、項(xiàng)目狀況等因素緊密相關(guān)。有的員工可能會(huì)覺得壓力適中，能夠激發(fā)工作動(dòng)力，而有的員工可能會(huì)感到壓力較大，影響工作生活平衡。

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[交付專員]應(yīng)屆生不太清楚。是我當(dāng)時(shí)手里最好的選擇了

2024-05-16 11:54:20 | 武漢

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

應(yīng)屆生不太清楚。是我當(dāng)時(shí)手里最好的選擇了 不過是名氣比較大的乙方公司 估計(jì)到時(shí)候跳槽到甲方公司比較方便。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

聽說是早上八點(diǎn)半到下午的五點(diǎn)半 我們這個(gè)崗好像是看項(xiàng)目的 忙的時(shí)候加班很多，不過現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司沒有不加班的

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意啊 武漢公司我們學(xué)校的只有我一個(gè) 還是想要多一點(diǎn)來自一個(gè)地方的人來哈哈哈哈，而且在互聯(lián)網(wǎng)公司都加班的的情況下 恒生的待遇算很好的啦

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[java高級(jí)軟件工程師]交通補(bǔ)助這些都有的 也有商業(yè)保險(xiǎn)

2024-03-05 15:32:20 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

交通補(bǔ)助這些都有的 也有商業(yè)保險(xiǎn) 晚上下班超過十點(diǎn)可以打車報(bào)銷 其他補(bǔ)助基本都差不多了吧

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

工作時(shí)間經(jīng)常被外包帶得偏了 自己效率低導(dǎo)致很多人走也不是不走也不是的，挺煩這種人的 沒事就正常雙休

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意推薦身邊朋友來，這里面的外包太多了 些的代碼漏洞百出 簡(jiǎn)直是si山代碼 想重構(gòu)都有點(diǎn)看不下去

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[java實(shí)習(xí)生]過去試試，我是實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)過程學(xué)的東西還行不算多

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

過去試試，我是實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)過程學(xué)的東西還行不算多，可能對(duì)于實(shí)習(xí)生來說公司不做要求，如果市場(chǎng)環(huán)境好的話進(jìn)入恒生后期可以往銀行類跳槽是比較好的，比較受歡迎。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

到點(diǎn)下班針對(duì)不同部門，比較閑的部門到點(diǎn)下班，如果有工作可能會(huì)加班，年假比較少一般入職的五天年假，周末雙休，可能存在加班，實(shí)習(xí)生是不加班的，對(duì)于員工會(huì)加班，可能還沒加班費(fèi)。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不太愿意，雖然待遇和薪資比較好，但是學(xué)不到技術(shù)，而且對(duì)于它來說他是金融行業(yè)為主體，受整個(gè)大市場(chǎng)的影響很大

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[實(shí)施工程師]公司餐補(bǔ)交補(bǔ)550，公積金12%定格交

2022-05-26 14:57:03 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司餐補(bǔ)交補(bǔ)550，公積金12%定格交，和別的公司差不多，但是其他補(bǔ)貼相對(duì)較少，與其他公司相比，不過聽說在外出差人員會(huì)有補(bǔ)貼，大概在130-150之間

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般一年兩次調(diào)薪，工資漲幅不高，尤其是對(duì)于應(yīng)屆生來說，漲幅可能就5%-15%之間，一年頂多2000塊左右吧，公司得薪酬體系相對(duì)完善，但是工資確實(shí)不高就是的了

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

公司的工作節(jié)奏相對(duì)華為什么的，還算比較輕松，下班能夠偶爾準(zhǔn)時(shí)，一般都是會(huì)加班的，互聯(lián)網(wǎng)公司，懂的都懂，公司周末偶爾加班，加班算調(diào)休，這點(diǎn)還算做的可以，有加班補(bǔ)助，但是很少

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[維護(hù)工程師]崗位級(jí)別最近做了些調(diào)整， 不過很科學(xué)

2022-04-28 20:10:48 | 杭州

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

崗位級(jí)別最近做了些調(diào)整， 不過很科學(xué)，有晉升答辯的機(jī)會(huì)，只要到了那個(gè)級(jí)別所能掌握的知識(shí)一般考核答辯之后就可以升級(jí)。

公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？

人員流動(dòng)性一般，適合長(zhǎng)期發(fā)展，有很多5年以上的老員工甚至10年以上的，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很好，也有很多的剛畢業(yè)不久的員工，整體氛圍很年輕化，領(lǐng)導(dǎo)十分的照顧員工，不會(huì)有特別的各種職級(jí)的壓力，一般都是幫助和指導(dǎo)為主

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

公司氛圍和整體氛圍很年輕化，十分有活力，很nice，活動(dòng)很多讓人很有歸屬感，領(lǐng)導(dǎo)十分的照顧員工，不會(huì)有特別的各種職級(jí)的壓力，一般都是幫助和指導(dǎo)為主

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