華夏銀行 837人分享
華夏銀行 837人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華夏銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華夏銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華夏銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | 專員（普通員工）
有公積金和補(bǔ)充醫(yī)療，其他什么都沒有就是死工資，過節(jié)費(fèi)電話費(fèi)都沒有，別想了，不要信人力說的，談薪說的和實(shí)際到手的打五折，而且還在降，領(lǐng)導(dǎo)是華夏銀行行員正式工，你是信用卡員工說是正式工但實(shí)際你對(duì)于銀行整體就是外包，你發(fā)一千工資也不影響領(lǐng)導(dǎo)百萬收入，你們?nèi)耸玛P(guān)系和工資體系不是一個(gè)，再遇上一個(gè)年紀(jì)不大身高夠矮的小人領(lǐng)導(dǎo)，那有你惡心的！
職朋9597156
華夏銀行 | 志愿者
我是志愿者，沒有任何福利只是為了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等就我觀察應(yīng)該都是基礎(chǔ)水平和別的差不多。
在華夏銀行工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏銀行工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 7356 | 25000 | 1500 |
| 柜員 | 5469 | 21500 | 1500 |
| 管培生 | 10836 | 18000 | 5000 |
| ib客戶經(jīng)理 | 5811 | 10000 | 3000 |
| g柜員 | 4111 | 5000 | 2150 |
職朋9597156
華夏銀行 | 志愿者
我是志愿者，沒有任何福利只是為了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。一般多久漲工資，工資漲幅大概我都不知道，體系也不清楚。
職朋9542557
華夏銀行 | 大堂經(jīng)理實(shí)習(xí)
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 假期實(shí)習(xí)，不清楚。
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | 專員（普通員工）
有，加上年終獎(jiǎng)一年到手九萬，在北京吃土都不能買水，而且年終獎(jiǎng)最少拖半年，高層領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)小人當(dāng)?shù)溃纳掀巯?，尤其我?jīng)理的一個(gè)女士部門領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)不大，人長得矮，人也真的是小人，舔上面欺下面，離職都要惡心你，但這是普遍現(xiàn)象，公司領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)氣不正，所以事越來越多錢越來越少。
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | 公司普通員工
有，一萬多，很少而且連年降薪，領(lǐng)導(dǎo)工資和你不是一個(gè)體系發(fā)，別聽人力騙你，實(shí)際薪資比談薪說的少一半，信用卡的正式工不是行員編制對(duì)于銀行實(shí)際就是外包！
在華夏銀行工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏銀行工作的人17%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華夏銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
quartto
華夏銀行 | 科技
沈陽華夏銀行管培生信息科技要輪崗，最后能不能回信息科技崗位未知，薪資待遇啥也不說就說入職后確定，第二個(gè)三峽能源遼寧分公司，崗位也是入職后確定，但薪資待遇還可以能達(dá)到17w左右，但是可能要去場(chǎng)站，位置有點(diǎn)偏遠(yuǎn)
NN
華夏銀行 | ib客戶經(jīng)理
準(zhǔn)時(shí)下班，不用加班，有年假，可以雙休，很不錯(cuò)，員工福利可以保障，總的來說不后悔，公司正?？记诰托?/p>
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | 公司普通員工
崗位分級(jí)很多，但沒有晉升機(jī)會(huì)，沒有自然晉升只能巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，部門總級(jí)公司高層不作為，連年降薪，領(lǐng)導(dǎo)很多工資不由信用卡中心發(fā)由總行發(fā)，所以只為了政績(jī)不管你死活，有的部門領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)不大身高不高但人品就壞了，做事很爛，好領(lǐng)導(dǎo)不是生不上去就是被擠走，看不到希望，錢都很少，畢竟所謂信用卡正式工就相當(dāng)于華夏銀行的外包，不是真正的行員，別聽人力騙你，實(shí)際薪資比談薪說的少一半，正式工就是外包！
職朋用戶
華夏銀行 | 財(cái)富經(jīng)理
大部分員工基本是10級(jí)，工資在7000-8000左右，公司主要培養(yǎng)公司業(yè)務(wù)條線員工，有比較大的晉升機(jī)會(huì)；個(gè)人機(jī)會(huì)比較小，考核指標(biāo)分類很多。
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | it
氣氛還行，適合年輕人。 工資分績(jī)效和獎(jiǎng)金，兢兢業(yè)業(yè)就行。 信息化這邊比較忙，剛來不太適應(yīng)。 技術(shù)比較穩(wěn)吧，追求技術(shù)高度的還是勸退吧。
寶爺
華夏銀行 | 客戶經(jīng)理
工作比較自由，銷售行業(yè)。干活的都明白，公司領(lǐng)導(dǎo)官僚主義比較嚴(yán)重。有好的去處的話真心不推薦到華夏銀行信用卡中心去工作，
職朋用戶
華夏銀行信用卡中心 | 專員（普通員工）
工作節(jié)奏越來越卷，高層領(lǐng)導(dǎo)就希望你加班，工作越來越多收入年年降，只能討好領(lǐng)導(dǎo)不然不漲錢不升值，所以留下的中層領(lǐng)導(dǎo)都是阿諛奉承之輩，加班不給錢飯都不管，公司領(lǐng)導(dǎo)降你本增他效，畢竟人家和你不是一個(gè)公司體系，領(lǐng)導(dǎo)是華夏銀行行員正式工，你是信用卡員工說是正式工但實(shí)際你對(duì)于銀行整體就是外包，你發(fā)一千工資也不影響領(lǐng)導(dǎo)百萬收入，畢竟你們食堂都不是一個(gè)吃的都不一樣別說工資了！
職朋用戶
華夏銀行 | 財(cái)富經(jīng)理
工作節(jié)奏相對(duì)比較快，經(jīng)常有開會(huì)和培訓(xùn)，會(huì)議相對(duì)比較多，一般一周2-3次，偶爾周末會(huì)加班，主要是做案頭工作，加班無加班補(bǔ)助。
職朋用戶
華夏銀行 | 財(cái)富經(jīng)理
工作壓力比較大，任務(wù)小指標(biāo)很多，且一定要完成，不完成的話會(huì)影響績(jī)效得分；特別是近些年主要考核增量，對(duì)于存量維護(hù)大的客戶經(jīng)理比較累。
Neutrino
華夏銀行 | 產(chǎn)品經(jīng)理
壓力中等偏大，壓力主要來源于領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然這個(gè)很看遇到的領(lǐng)導(dǎo)情況，其次壓力就在于加班比較多，不能很高的平衡生活和工作。