寶潔（P&G）供應(yīng)鏈主管面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是供應(yīng)鏈主管。

面試過程

面試流程:英文自我介紹，八大問，情景問題，反問
具體八大問:1.請(qǐng)講一個(gè)你覺得是閃光的例子，然后根據(jù)例子還會(huì)問一些細(xì)節(jié)。2.講一個(gè)能領(lǐng)導(dǎo)力的例子，這個(gè)就扯到我的項(xiàng)目，我巴拉巴拉說，他們也不太懂，也是根據(jù)例子問細(xì)節(jié)，包括:數(shù)據(jù)處理流程，結(jié)果怎么樣。反正在說的過程中，面試官會(huì)隨時(shí)打斷，問他們想問的。
情景題目:你有一個(gè)產(chǎn)品要明年六月上線，但是新的供應(yīng)鏈需要九個(gè)月才能完成，就是這個(gè)時(shí)間超過了上線時(shí)間，你會(huì)怎么辦。

面試過程中面試官提了哪些問題

請(qǐng)講一個(gè)你覺得是閃光的例子
講一個(gè)能領(lǐng)導(dǎo)力的例子
你有一個(gè)產(chǎn)品要明年六月上線，但是新的供應(yīng)鏈需要九個(gè)月才能完成，就是這個(gè)時(shí)間超過了上線時(shí)間，你會(huì)怎么辦。

寶潔（P&G）供應(yīng)鏈面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是供應(yīng)鏈。

面試過程

十月中旬面試，面試官人好好，總體還是圍繞寶潔八大問展開的，跟個(gè)人經(jīng)歷緊密相關(guān)，面試官說相信你英文很好，沒有讓說英文了

面試過程中面試官提了哪些問題

高目標(biāo)問題。追問：做選擇的動(dòng)機(jī)、如何平衡時(shí)間、遇到的沖突。
情景假設(shè)題，圍繞緊急情況如何解決。
反問環(huán)節(jié)，禮貌結(jié)束。

寶潔（P&G）research assistant面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是research assistant。

面試過程

1. 自我介紹
2. 闡述領(lǐng)導(dǎo)力的案例
3. why？why？why？一系列追問，不斷的打斷
(跟上思路，回答追問問題之后一定要記得自己的案例講到哪里了，大概10分鐘）
4. 講一個(gè)把理論知識(shí)落實(shí)到實(shí)際的 case
5. 針對(duì)4一系列追問

面試過程中面試官提了哪些問題

直播間需求暴增，超過了倉庫中的存貨，要求需要在24小時(shí)之內(nèi)交貨。但是供應(yīng)商目前沒有辦法生產(chǎn)，你會(huì)怎么辦？（這里感覺沒答好，面試官冷漠臉）

寶潔（P&G）Finance controller面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是Finance controller。

面試過程

在某聘更新了簡歷，然后獵頭主動(dòng)聯(lián)系了，約了時(shí)間聊了下崗位和公司概況，然后就約時(shí)間去公司了，先是hr，然后是manager，后面還有另一個(gè)manager

面試過程中面試官提了哪些問題

問了自己最驕傲的事情是什么，之前是如何解決成本控制的問題，怎么調(diào)節(jié)心態(tài)，還有就是專業(yè)方面的問題比如給個(gè)case進(jìn)行分析

寶潔（P&G）人力面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是人力。

面試過程

追問簡歷細(xì)節(jié)，比如之前遇到最困難的事情，你怎么解決處理，經(jīng)典8答問這類問題。以及要注意展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，比如你如何說服別人

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你如何說服別人呢
2.你遇到最困難的問題
3.你為何要做這個(gè)工作
最重要的是一定要從過往的工作中總結(jié)你的經(jīng)驗(yàn)與思考

寶潔（P&G）cbd專員面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是cbd專員。

面試過程

線上面試，筆試完畢之后一個(gè)月才收到了一面的通知。面試的問題是非常簡單的，整體的process就是常規(guī)的8大問。所以需要梳理好自身的優(yōu)勢(shì)。關(guān)注校園招聘，流程都是單面，整體感覺還是可以的

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 自我介紹
2. 自身優(yōu)勢(shì)
3.如何看待寶潔？如何看待CBD崗位？過往和寶潔有什么鏈接？
4.有什么領(lǐng)導(dǎo)力的案例？為什么是領(lǐng)導(dǎo)力？有什么思考和反思？是否能做的更好？