牧原集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是財(cái)務(wù)管理。

面試過(guò)程

已經(jīng)參加初面，是線上群面的方式，是HR面試，有四個(gè)應(yīng)聘者，面試官的態(tài)度非常溫和，提問(wèn)的問(wèn)題也比較常規(guī)，主要是個(gè)人基本信息，和對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、自我介紹。
2、對(duì)牧原集團(tuán)的了解。
3、對(duì)牧原集團(tuán)所在行業(yè)的了解。
4、對(duì)財(cái)務(wù)管理崗位的了解以及自己的優(yōu)勢(shì)？
5、期望薪酬。

牧原集團(tuán)財(cái)務(wù)管理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是財(cái)務(wù)管理。

面試過(guò)程

初面是HR進(jìn)行面試，問(wèn)了都是一些比較基礎(chǔ)的問(wèn)題，比較好過(guò)，二面的話是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試還是挺專業(yè)的，需要好好準(zhǔn)備，提前看看公司的財(cái)務(wù)報(bào)表

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、財(cái)務(wù)分析工具有哪些
2. 如果讓你看一個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表，你會(huì)最關(guān)注哪三個(gè)方面，說(shuō)說(shuō)理由
3.三大報(bào)表你覺(jué)得哪個(gè)最重要？為什么？
4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理的區(qū)別你認(rèn)為是什么

牧原集團(tuán)管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是管培生。

面試過(guò)程

先是自我介紹，自己的家鄉(xiāng)，意向城市，電話溝通詢問(wèn)結(jié)果，二對(duì)多群面，每個(gè)人分別介紹，回答相應(yīng)問(wèn)題，自己有什么想問(wèn)的

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

幾個(gè)孩子，意向城市，城市還是農(nóng)村，父母支持嗎，自己對(duì)公司有什么了解，面對(duì)廠子失火事故，怎么解決分析，

牧原集團(tuán)工程部機(jī)電工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是工程部機(jī)電工程師。

面試過(guò)程

兩次面試，出次看看你的意向，工作穩(wěn)定性，然后二次面試專業(yè)能力，問(wèn)的比較細(xì)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或者不知道的就慘了，然后出一個(gè)案例，一般都會(huì)的

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

工作年限，對(duì)公司了解程度，公司文化理念，看過(guò)之前的短片有什么想說(shuō)的，你如何面對(duì)這件事，

牧原集團(tuán)生鮮客戶經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是生鮮客戶經(jīng)理。

面試過(guò)程

群面，10個(gè)人為一組，每個(gè)人自我介紹，然后進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，難度不小，大家要注意看題庫(kù)，面試結(jié)束后一天之內(nèi)給出回復(fù)

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

群面題目：新區(qū)域如何進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，你們小組在被安排到一個(gè)新區(qū)域進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓，你們會(huì)如何做（1.步驟2.成員分工）。

面試過(guò)程：
在面試開(kāi)始時(shí)，面試官會(huì)講解公司企業(yè)分化，以及工作內(nèi)容，和薪資待遇，以及最基本的任職要求，然后開(kāi)始自我介紹，完成后會(huì)根據(jù)你的自我介紹詢問(wèn)一些問(wèn)題，結(jié)束后開(kāi)始無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

牧原集團(tuán)法律合規(guī)管培生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是法律合規(guī)管培生。

面試過(guò)程

一面1個(gè)hr對(duì)三個(gè)候選人，同樣的問(wèn)題自己爭(zhēng)取回答，常規(guī)面試內(nèi)容，一定會(huì)問(wèn)對(duì)于工作地點(diǎn)、養(yǎng)豬培訓(xùn)體系和家庭的問(wèn)題。感覺(jué)主動(dòng)爭(zhēng)取第一個(gè)回答會(huì)有加分。
二面是一個(gè)hr加業(yè)務(wù)主管對(duì)三個(gè)候選人，二面hr問(wèn)題和一面面試問(wèn)題有重合，后續(xù)業(yè)務(wù)主管問(wèn)題會(huì)問(wèn)到一些專業(yè)問(wèn)題，但是確實(shí)有點(diǎn)抽象，“怎么看待國(guó)法天理人情？”這種問(wèn)題是靠考研底子回答的。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

對(duì)工作崗位的認(rèn)識(shí)？
現(xiàn)階段投遞了哪些崗位？有沒(méi)有offer？
怎么看待國(guó)法、天理、人情的關(guān)系？
怎么看待公平正義？
實(shí)習(xí)經(jīng)歷中分享一段與投遞崗位相關(guān)的項(xiàng)目