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公司正式工大概2年之后會(huì)漲（來自HR），漲幅根據(jù)你的崗位變動(dòng)還有你的能力（產(chǎn)能，銷量，效率）會(huì)有5-10％的變化；薪酬體系很完善，正式工五險(xiǎn)一金，包括年終獎(jiǎng)，補(bǔ)貼都有。

一般三到半年，小時(shí)工不做完三個(gè)月工期最后一個(gè)月只有20塊一個(gè)小時(shí)算，而且提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，申請(qǐng)離職之后上班沒有保障

完善，但是南京site項(xiàng)目撤出太多，公司沒有業(yè)績(jī)，兩年沒有加薪，有季度獎(jiǎng)是按照級(jí)別有加權(quán)公式計(jì)算的，沒漲過所以不知道漲幅

12個(gè)月 大約8%的幅度 公司薪酬體系比較完善的 不過 范圍比較大 是指同一個(gè)職務(wù)級(jí)別 大致分為幾個(gè)象限

基本上不會(huì)漲工資，工資是那么多就那么多，基本上不會(huì)漲，薪酬體系還ok吧，節(jié)奏不錯(cuò)，下班準(zhǔn)時(shí)，周末不需要加班，人比較復(fù)雜 很沉悶，無加班費(fèi)補(bǔ)貼，很一般的感覺，日子比較難過，公司的員工都不說話，像喪尸一樣，沒意思

每年都漲工資，可以的，就是要上夜班，夜班.......................................不上夜班的話就完美了，但是識(shí)別可能的啦，還是多多的加油吧