左邊某211，當(dāng)時(shí)是校招，八個(gè)人一組進(jìn)去會(huì)議室，然后有一個(gè)說(shuō)人事經(jīng)理和一個(gè)事業(yè)部總監(jiān)，進(jìn)去之后每個(gè)人發(fā)了一張材料，三分鐘后輪流發(fā)言。當(dāng)時(shí)拿到題目后一臉懵逼，但是偶沒有慌，等大家都發(fā)言完后，偶對(duì)他們的做了一個(gè)總結(jié)，然后說(shuō)大家說(shuō)的都很有道理。最后我就過(guò)了。然后是單獨(dú)面試，問了我的基本情況，對(duì)公司有沒有什么想知道的。

偉創(chuàng)力smt生產(chǎn)主管面試題

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論題目是，假如你是一名產(chǎn)線工程師，今天來(lái)到公司后，遇到了大大小小，緊急不緊急的十二個(gè)問題。你應(yīng)該怎么做

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9月份收到獵頭電話推薦這家公司，說(shuō)是他們需要招聘一個(gè)負(fù)責(zé)立庫(kù)方案規(guī)劃的崗位，簡(jiǎn)歷推薦過(guò)去之后一周后開始視頻面試，面試官有HR、業(yè)務(wù)部門主管、BOSS

偉創(chuàng)力物流規(guī)劃工程師面試題

1.首先做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹
2.簡(jiǎn)述下做立庫(kù)方案規(guī)劃的整個(gè)流程是怎么樣的
3.挑選一個(gè)你認(rèn)為做得最好的立庫(kù)方案介紹下
4.為什么想離職

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只有一輪面試，主管會(huì)了解相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，問一些工作流程，問專業(yè)的問題，比如如何處理客戶訂單的，缺貨了怎么辦，如何協(xié)調(diào)人力資源等等

偉創(chuàng)力計(jì)劃面試題

為什么離職
工作最大的成就，當(dāng)資源有限時(shí)，是如何分配資源的，要考慮一些什么樣的問題
對(duì)于下屬不配合時(shí)，是如何處理的

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面試前先張表格，然后人單位面談，涉及到有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，家庭背景。 估計(jì)被要求用中文自我介紹時(shí)我的表情就自己的詫異與不安給表現(xiàn)出來(lái)了。雖然沒有準(zhǔn)備，中文說(shuō)得還行。。英語(yǔ)根本沒說(shuō)多少，基本就是問一句答一句，無(wú)法自我擴(kuò)充

偉創(chuàng)力機(jī)械工程師面試題

1.職業(yè)興趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。 2.職業(yè)能力：邏輯推理的能力相對(duì)比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯(cuò)的，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行思考，將復(fù)雜事物簡(jiǎn)化。 3.個(gè)人特質(zhì)：喜歡追求各種不明確的目標(biāo)；觀察力強(qiáng),工作自覺、熱情，能夠吃苦耐勞；主張少說(shuō)多做；愛學(xué)習(xí)；喜歡獨(dú)立工作。 4.職業(yè)價(jià)值觀：基于家庭條件，首先考慮待遇較高的工作，對(duì)所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學(xué)習(xí)并獲得新知識(shí)的機(jī)會(huì)；

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1.詢問崗位職責(zé)
2.詢問個(gè)人能力表現(xiàn)
3.詢問個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及處理問題的方式
4.團(tuán)隊(duì)如何協(xié)作，精神之類等等
5.描述個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)等等，擅長(zhǎng)什么，缺陷在哪里，以后怎么改善

偉創(chuàng)力ate工程師面試題

1.你對(duì)該崗位的是怎么認(rèn)識(shí)的
2.你對(duì)公司文化了解
3.你覺得你的優(yōu)缺點(diǎn)在哪里
4.你能為公司貢獻(xiàn)什么
5.你期待從公司學(xué)習(xí)到什么

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到廠后，去到人事部的小房間，HR主要給試題做，填寫個(gè)人資料，試題包括思維，英語(yǔ)翻譯，計(jì)算題。

偉創(chuàng)力計(jì)劃員面試題

主要是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，個(gè)人自我介紹，以前的工作職責(zé)，優(yōu)缺點(diǎn)，遇到困難怎么解決，等，問得也很詳細(xì)，基本在回答的過(guò)程中就知道自己能不能面試通過(guò)。

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