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有年終獎(jiǎng)，是根據(jù)公司本年度的盈虧情況發(fā)放的，好的時(shí)候有個(gè)一萬多，不好的就2千元，每年固定都是年前發(fā)放

公司有年終獎(jiǎng)辦法，有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度與流程，有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力，一般有10000元，第二年的2月發(fā)放。

有，但不多30000，年底春節(jié)前，竭盡所能看情況漲，不多，已經(jīng)幾年沒有漲過工資了，薪酬體系完善但漲不漲工資是看公司領(lǐng)導(dǎo)決定的，今年那多麻煩參謀參謀

有年終獎(jiǎng)，但跟沒有差不多，1200元年終獎(jiǎng)（入職不滿一年的按每月100發(fā)），一般1月份發(fā)。字?jǐn)?shù)要求字?jǐn)?shù)要求字?jǐn)?shù)要求字?jǐn)?shù)要求

有的，一般要看公司當(dāng)年效益，年底發(fā)一次 ，不過不要抱有太高的希望，否則會(huì)失望，一般都是熬資歷，年輕人比較吃虧，工資和年終獎(jiǎng)和崗位級(jí)別掛鉤

有，員工一般1w左右，13個(gè)月公司，年底發(fā)放，年中也有績效獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)之類的 。。。 晉升機(jī)會(huì)還是有的，每個(gè)級(jí)別差一兩千