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轉(zhuǎn)正后就沒再漲。薪酬體系完善。轉(zhuǎn)正后漲800元。發(fā)工資還算及時。感覺付出和回報不符。不過，工作還算穩(wěn)定。離家遠。

提職才能漲工資，沒有提職工資幾乎不變。也要看你的個人能力提職快，漲工資快，到了項目班子就需要看項目的大小來定薪酬。體系比較完善。

薪酬體系完善，漲工資的事看公司經(jīng)營情況、自己能力，最重要的一點，有沒有領(lǐng)導挺你，有沒有背景。當然苦熬也是一種途徑，不過比較慢，而且不一定能夠達到預(yù)期

2年左右升值，體系完善，就是工資不高，但是項目也可以歷練人，需要自己付出行動和努力。耐得住寂寞，看自己的選擇，把握機會。

在這個公司一般情況是一年漲一次工資，一次漲幅大約500-1000左右，公司薪酬體系為中建系統(tǒng)，整體較為完善。

工資按照職位劃分，沒有升職工資幾乎無漲幅，另外還看與項目經(jīng)理的關(guān)系，如果是跟著他的老部下，基本上每年都會長個幾百塊錢。