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公司有業(yè)務(wù)和營銷兩條線，每年有輪崗，既可以經(jīng)常換崗，也可以找到自己想要的崗位，以后向著專業(yè)發(fā)展。晉升機會是有的，也有內(nèi)部競聘機會，但是需要自己爭取并且晉升，有些時候還得熬資歷。各個級別的工資差距不大，但是級別差距大的話，工資差距還是很明顯的。

晉升機會尚可，但工資層面提現(xiàn)不了差距，人事調(diào)動頻繁，但機會越大壓力越大，晉升多為關(guān)系戶，有關(guān)系和沒關(guān)系天壤之別

就是最基礎(chǔ)的崗位，級別不高，晉升機會也不是很多，畢竟國企嘛，需要排隊。工資漲幅不是太高，但畢竟長春生活壓力還不大，所以總的來說還算可以，在長春地區(qū)生活壓力不大

崗位級別不是很清楚，但分行老員工眾多，眾多，新員工，好好干還是很有機會，但沒得關(guān)系，就是得拼命。

級別很多，分為科員，主管，副總經(jīng)理，總經(jīng)理等。晉升機會還是要看個人能力，但不太多，科員年收入12萬左右