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公司一般一年漲一次工資。工資漲幅大約在1000-2000元之間。完公司的薪酬體系還是比較完善的。只要努力，務(wù)實(shí)肯干什么都可以有的

工資在18年以前是會漲的，近些年公司虧損嚴(yán)重，年年都要進(jìn)行工資改革，工資年年降低，開始逼迫人們自動辭職，公司機(jī)關(guān)人員臃腫，上升通道幾乎關(guān)閉，反而是機(jī)關(guān)很多人為了有飯吃都下到基層項(xiàng)目了，而且很多人都已經(jīng)不干這一行了。

2年調(diào)一次吧。調(diào)整幅度很小，12年到20年，就去年調(diào)整的幅度大一些，薪酬改革后正式工跟派遣工同工同酬了，但是福利要差一些。

試用期頭四個(gè)月工資比較低，然后就是正常水平了，有時(shí)候也要看項(xiàng)目，項(xiàng)目收益好、領(lǐng)導(dǎo)好就會高一些，然后就是看你升職了。表現(xiàn)可以的話，三四年一般能當(dāng)上部門主管（工資漲幅1千左右吧），當(dāng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子就得看你個(gè)人發(fā)展了。薪酬體系還是比較完善的。

不拖工資?；緶?zhǔn)時(shí)壓一個(gè)月工資，基本準(zhǔn)時(shí)。壓一個(gè)月工資基本損失壓一個(gè)月工資基本準(zhǔn)則，壓一個(gè)月工資。