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半年漲工資，漲幅較低，薪酬體系完善。公司半年調整一次薪資，底薪不變，變的是課時費，課時費的漲幅分等級，每個等級增加10元，且有升級考核。每個季度有續(xù)班要求，續(xù)班率達到要求后才能領到所有課時費，達不到要求時，課時費會被扣。

工資微漲，也不好說 漲是因為你自己的續(xù)費，帶的學生的基數，帶的年級的不同，會有評級，當然也會有升職的關系. 另外跟大家說一下，如果是新老師剛進去，7k-8k比較多，10k很難超越的，或者維持著這個線，有些老師56k，不是因為帶的不好，因為剛好那個年級沒學生（看命咯），再往上14000很少有人了哦，主管都沒有這么高，不過主管會有年終獎（看心情，2-3萬你就開心吧,4-6萬你應該有五六年的形影不離，相隨相伴了吧） 【不一定那么準確，但是89不離10】

一年漲兩薪，每次不多。薪酬體質較完善。底薪和課時費比較低，校招進去第一年有保底工資。但是工資待遇還是比較少

薪酬在教培行業(yè)里算中等偏低，而且起伏特別大。之前有在這里干了兩年多的老師，因為薪酬實在養(yǎng)不夠家里開銷，跳槽到xdf了

工資沒有漲過，上課多勞多得，公司有薪酬體系，但是沒有給員工講過，問相關人員，她們說不清楚，所以感覺有點坑

沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職沒有漲工資這件事，除非升職