通過(guò)網(wǎng)上申請(qǐng)相關(guān)職位，然后他們的一個(gè)hr聯(lián)系我要換一個(gè)職位，說(shuō)那個(gè)比較符合我的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，然后就做了一個(gè)平安的測(cè)試類似于行測(cè)那種，大概三天后就通知面試，一面是那個(gè)hr和一個(gè)面試官（大概也是hr吧）問(wèn)，感覺(jué)這個(gè)一面像確定你來(lái)沒(méi)來(lái)參加面試，來(lái)了就過(guò)的樣子，然后是二面，是分中心總面試吧應(yīng)該，氛圍挺輕松的，問(wèn)的問(wèn)題也不刁鉆，結(jié)合你的自我介紹和簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，但是我可能專業(yè)不對(duì)口實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不太合適，學(xué)歷也不太對(duì)位（因?yàn)閱?wèn)了關(guān)于學(xué)校層次的問(wèn)題哈哈哈可能我多想了），第二天下午就通知說(shuō)二面沒(méi)過(guò)。

首先是自我介紹，應(yīng)該就是一個(gè)給面試官看簡(jiǎn)歷的時(shí)間；
然后問(wèn)了我簡(jiǎn)歷里提到的關(guān)于學(xué)習(xí)績(jī)點(diǎn)以及怎么看待掛科問(wèn)題；
之后問(wèn)了實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么看待學(xué)校層次有無(wú)考研計(jì)劃怎么看待面試崗位以及你遇到問(wèn)題如何溝通；
然后就是問(wèn)有沒(méi)有要問(wèn)的；

先簡(jiǎn)歷后筆試線上
然后面試就是自我介紹主要看你的簡(jiǎn)歷優(yōu)不優(yōu)秀招聘需求確認(rèn)：確定招聘需求，明確所需崗位及職責(zé)，制定崗位招聘計(jì)劃。 2. 崗位描述與要求編寫：根據(jù)崗位需求，撰寫詳細(xì)的崗位描述與崗位要求，以便吸引合適的候選人。 3. 篩選簡(jiǎn)歷：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人

問(wèn)您為什么選擇要在這個(gè)崗位上取得成功，我需要做些什么？
您認(rèn)為我是該崗位的合適人選嗎？
前任在這個(gè)崗位上遇到了哪些挑戰(zhàn)？
您希望接任這個(gè)崗位的人能在哪些方面彌補(bǔ)前任的不足？
對(duì)于我與這個(gè)崗位的契合度，您有什么保留意見(jiàn)嗎？我的簡(jiǎn)歷中是否還缺少您要求的要素？
您對(duì)這個(gè)崗位未來(lái)的預(yù)期是什么？公司內(nèi)有沒(méi)有類似的崗位正在招人呢？
公司的企業(yè)文化是什么樣的？您最喜歡企業(yè)文化中的什么內(nèi)容？

校招去官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)就會(huì)有hr加你微信，溝通之后會(huì)定一個(gè)面試日期，我那時(shí)候是線上面試。面試當(dāng)天是有10幾個(gè)人，輪流進(jìn)去房間，里面會(huì)有各部門的人，對(duì)你感興趣的部門的人就會(huì)給你提問(wèn)，一般不會(huì)問(wèn)技術(shù)性問(wèn)題，純屬眼緣。通過(guò)后，還會(huì)有第二輪的面試，第二輪的面試是第一輪選中你的那個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)是以后你的領(lǐng)導(dǎo)，也沒(méi)什么技術(shù)型問(wèn)題。（科技那邊的管培可能會(huì)有技術(shù)問(wèn)題，但我不太清楚）

如果不是科技那邊的話，問(wèn)題都只會(huì)是一些生活上的問(wèn)題，沒(méi)有技術(shù)性的問(wèn)題，一般面試是兩輪，第一輪是你以后的同事（如果通過(guò)的話），第二輪的會(huì)是你以后的直屬領(lǐng)導(dǎo)。如果兩輪都通過(guò)，hr會(huì)電話通知你結(jié)果，然后給你說(shuō)薪酬待遇，因?yàn)榭偛抗芘喽际墙y(tǒng)一的，不存在討價(jià)還價(jià)，后續(xù)很快就會(huì)郵件發(fā)正式offer。

平安今年招的正式編內(nèi)勤崗，大概就招二三十人，樓主報(bào)的培訓(xùn)講師崗，這個(gè)崗位只招5個(gè)人，據(jù)我所知還是挺多人報(bào)的，競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。首先是網(wǎng)申，然后在線測(cè)評(píng)，包括IQ和EQ測(cè)試，比較簡(jiǎn)單的行測(cè)題和性格測(cè)試，接著是在華工五山的初試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話說(shuō)那次是樓主第一次參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，還是有點(diǎn)緊張的。題目比較常規(guī)，排序題（求職簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發(fā)言，樓主這一組就一個(gè)研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說(shuō)了很多，最后充當(dāng)了summurizer的角色，發(fā)言說(shuō)得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過(guò)群面并沒(méi)有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊(duì)友都很友善。
沒(méi)過(guò)幾天就收到初試通過(guò)的通知，讓去平安大廈復(fù)試，樓主為了這個(gè)復(fù)試還準(zhǔn)備得挺多的，誰(shuí)知道面試的時(shí)候就面了10min左右，問(wèn)了些很普通的問(wèn)題，像實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊，為什么來(lái)平安，對(duì)平安的認(rèn)識(shí)，家庭情況之類的，感覺(jué)面試官有點(diǎn)不專業(yè)哈哈，這也讓樓主對(duì)平安的印象大有下降。面完后以為自己沒(méi)戲了，誰(shuí)知道又過(guò)了沒(méi)幾天，收到終面的通知。
這個(gè)終面等了很久，有平安內(nèi)部負(fù)責(zé)校招的一個(gè)HR小哥將我們所有進(jìn)入終面的人拉進(jìn)了一個(gè)微信群，其他崗位的終面很快就開(kāi)始了，偏偏樓主這個(gè)崗位的拖到了最后，據(jù)說(shuō)是面的人比較多，很難約到副總的時(shí)間。等啊等，終于確定了時(shí)間去終面了，到了現(xiàn)場(chǎng)HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時(shí)間，臨時(shí)安排培訓(xùn)部經(jīng)理面試我們。終面也是一對(duì)一，因?yàn)闃侵魇堑谝粋€(gè)到的，所以就第一個(gè)面了。面了挺久的，但還相對(duì)輕松，面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，樓主自認(rèn)為答得不好，問(wèn)題是“如果讓你入職后先去賣三個(gè)月保險(xiǎn)，沒(méi)有底薪，你怎么辦”。
面完后樓主自認(rèn)一般，況且這個(gè)崗位到了終面還是要刷一半的人，樓主就沒(méi)報(bào)很大希望。沒(méi)想到幾天前收到體檢通知，讓下周去體檢。樓主有點(diǎn)不清楚他們?cè)趺丛u(píng)判的哈哈（難道是看臉？？），因?yàn)闃侵靼嗌嫌袀€(gè)男生和樓主一起終面的，，沒(méi)有通過(guò)。。。。

，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，話說(shuō)那次是樓主第一次參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，還是有點(diǎn)緊張的。題目比較常規(guī)，排序題（求職簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊的重要性排序），先自我介紹，然后小組討論，然后代表發(fā)言，樓主這一組就一個(gè)研究生，其他人和樓主水平都差不多。樓主在討論中還是挺投入的，說(shuō)了很多，最后充當(dāng)了summurizer的角色，發(fā)言說(shuō)得一般般，畢竟第一次很緊張哈哈，不過(guò)群面并沒(méi)有想象中那么恐怖，也可能是這次碰到的隊(duì)友都很友善。
沒(méi)過(guò)幾天就收到初試通過(guò)的通知，讓去平安大廈復(fù)試，樓主為了這個(gè)復(fù)試還準(zhǔn)備得挺多的，誰(shuí)知道面試的時(shí)候就面了10min左右，問(wèn)了些很普通的問(wèn)題，像實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊，為什么來(lái)平安，對(duì)平安的認(rèn)識(shí)，家庭情況之類的，感覺(jué)面試官有點(diǎn)不專業(yè)哈哈，這也讓樓主對(duì)平安的印象大有下降。面完后以為自己沒(méi)戲了，誰(shuí)知道又過(guò)了沒(méi)幾天，收到終面的通知。
這個(gè)終面等了很久，有平安內(nèi)部負(fù)責(zé)校招的一個(gè)HR小哥將我們所有進(jìn)入終面的人拉進(jìn)了一個(gè)微信群，其他崗位的終面很快就開(kāi)始了，偏偏樓主這個(gè)崗位的拖到了最后，據(jù)說(shuō)是面的人比較多，很難約到副總的時(shí)間。等啊等，終于確定了時(shí)間去終面了，到了現(xiàn)場(chǎng)HR突然告訴我們副總上午還是抽不出時(shí)間，臨時(shí)安排培訓(xùn)部經(jīng)理面試我們。終面也是一對(duì)一，因?yàn)闃侵魇堑谝粋€(gè)到的，所以就第一個(gè)面了。面了挺久的，但還相對(duì)輕松，面試官問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，樓主自認(rèn)為答得不好，問(wèn)題是“如果讓你入職后先去賣三個(gè)月保險(xiǎn)，沒(méi)有底薪，你怎么辦”。

首先是推送一個(gè)線上答題鏈接，需要在規(guī)定時(shí)間完成，試卷內(nèi)容大概就是一些智商測(cè)試，行測(cè)已經(jīng)心里測(cè)試
然后是人力資源部的初面，初面會(huì)有各條線分管總參加，但只是旁觀，提前了解應(yīng)聘者，進(jìn)而下一步選材。面試是群面的形式，提前到一個(gè)房間，一群人一起填寫完表格，人資會(huì)帶到會(huì)議室，問(wèn)題就是沉船救人的問(wèn)題，比較簡(jiǎn)單，小組研討然后分開(kāi)發(fā)表。
第三輪面試是分管總面試，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)最初做的問(wèn)卷給到的分析結(jié)果，詢問(wèn)一些具體的問(wèn)題，比如性格，愛(ài)好等

1.沉船問(wèn)題
2.為什么選擇這個(gè)行業(yè)
3.有什么特長(zhǎng)和愛(ài)好
4.抗壓能力
需要強(qiáng)調(diào)的是，我面試的是內(nèi)勤崗位，并不是外勤銷售，外勤銷售的話可能會(huì)更在乎你的個(gè)人發(fā)展意愿，資源等

先兩三分鐘的自我介紹，然后將近20分鐘的八股，最后問(wèn)了10來(lái)分鐘的生活學(xué)習(xí)方面的問(wèn)題，最后讓反問(wèn)一些自己想知道的問(wèn)題

1、 Java基本數(shù)據(jù)類型
2、 String、stringbuffer、stringbuilder的區(qū)別；
3、 數(shù)組的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)
4、 Mysql與orecal區(qū)別
5、 MySQL的優(yōu)點(diǎn)
6、 大表如何優(yōu)化
7、 數(shù)據(jù)庫(kù)表分區(qū)？
8、 Redis的基本數(shù)據(jù)類型以及應(yīng)用場(chǎng)景
9、 （非技術(shù)方面）比如考研相關(guān)的經(jīng)歷、自己有沒(méi)有課余時(shí)間做過(guò)啥項(xiàng)目、新項(xiàng)目入手你會(huì)怎么做、你有沒(méi)有課外讀過(guò)專業(yè)相關(guān)的書、你如何學(xué)習(xí)新知識(shí)