首先有五分鐘讀題時間，過后要求每人發(fā)言一分鐘。每人發(fā)言過后15分鐘小組討論，討論過程中選擇一名代表總結(jié)發(fā)言，時間為3分鐘。

浦發(fā)銀行總行管陪面試題

一、背景材料：
隨著人工智能、區(qū)塊鏈、云計算、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的不斷發(fā)展成熟，數(shù)宇技術(shù)也在快速改變著居民金融生活，沖擊著社會金融生態(tài)。銀行業(yè)作為金融領域的重要支柱，在客戶金融需求日益多樣化以及外資金融機構(gòu)與日俱增的沖擊下，面臨著營收盈利增長的巨大壓力，數(shù)宇化已成為推動商業(yè)銀行經(jīng)營轉(zhuǎn)型的重要動力之一。有研究機構(gòu)認為，2022年 至2025年是銀行業(yè)數(shù)
宇化轉(zhuǎn)型縱深發(fā)展的、全面變革的關鍵三年。加速推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，是數(shù)宇經(jīng)濟時代銀行業(yè)的“必答題”。
實際上，數(shù)字化轉(zhuǎn)型對中國銀行業(yè)而言并不是新生事物，相當部分的中國商業(yè)銀行早已啟動以自動化、智慧化、開放化為主要特征的數(shù)字轉(zhuǎn)型。中國6家國有大型銀行、12家全國性股份制銀行、16家A股上市城商行均已通過采取搭建數(shù)據(jù)應用平
大型銀行、
合、網(wǎng)點軟硬件升級、線上流程再造等措施啟動了數(shù)宇化轉(zhuǎn)型，并進行了諸多有益的探索和實踐。
但不少商業(yè)銀行在推動數(shù)宇化轉(zhuǎn)型過程中，仍然存在著很多難題，例如，戰(zhàn)咯制定與戰(zhàn)咯執(zhí)行不同步，相關配套制度或配套措施落后的問題，部分銀行數(shù)字轉(zhuǎn)型過程中存在“部門墻”現(xiàn)象，相關條線之問、相關部門之問缺乏跨條線跨部門協(xié)同推進機制;又如，部分銀行數(shù)宇化轉(zhuǎn)型組織結(jié)構(gòu)不科學，牽頭部門職能不清晰，導致行內(nèi)運行系統(tǒng)紛雜，一線業(yè)務部門獲取新客
導致行內(nèi)運行系統(tǒng)紛雜，
廣新需求后，不知該找哪個對口科技部門支持的情況，導致產(chǎn)品創(chuàng)新流程冗長，服務優(yōu)化達代跟不上客戶需求變化。
另外，數(shù)宇化創(chuàng)新和數(shù)宇化風險是往往是同步發(fā)生的。數(shù)宇化轉(zhuǎn)型中的業(yè)務流程重構(gòu)有可能帶未新的數(shù)宇化風險，重要數(shù)據(jù)因網(wǎng)絡攻擊或意外事件泄露，將會導致關系到企業(yè)品牌信譽的數(shù)據(jù)資產(chǎn)遭受嚴重損失。一旦釀成系統(tǒng)性信,息安全事件
將會動搖企業(yè)的業(yè)務基礎。
二、討論任務：
請你們結(jié)合背景材料進一步 討論，商業(yè)銀行數(shù)宇化轉(zhuǎn)型中還可能面臨哪些風險？你們會采取哪些措施來規(guī)避你們提到的
這此風險？要求：至少提出3個具有可行性的舉措。

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第一輪面試是進行無領導小組討論，10幾個人分為兩個組，面對面就坐，每個人拿到一份題，題目一樣觀點不一樣，每個人有2分鐘讀題，然后每人發(fā)言一分鐘，小組內(nèi)部討論5分鐘，然后兩個組自由辯論9分鐘，最后兩個組共同推選出一名同學做2分鐘總結(jié)發(fā)言。當時我們自由辯論接受時候忘記推選總結(jié)發(fā)言人了，結(jié)果最后有同學主動站出來發(fā)言。建議應該提前看好時間，以免到時尷尬。中間一個面試官會一上來給大家講解流程，每個階段也會給大家指引，面試官普通話挺標準，應該是北方人。由于時間比較短，建議大家辯論環(huán)節(jié)多多表現(xiàn)自己，多說話，多發(fā)言，盡量表現(xiàn)出包容對方觀點的態(tài)度，體現(xiàn)出團隊合作意識，不要太過于表現(xiàn)出一意孤行的攻擊性態(tài)度。
我第二天接到一面通過通知，第三天參加面試，我一個人進去，對方有3個面試官開始面試。首先是一分鐘自我介紹，然后面試官輪流提問題。

浦發(fā)銀行理財經(jīng)理面試題

一分鐘自我介紹。
對浦發(fā)銀行有哪些了解？
對應聘的理財經(jīng)理崗位有哪些了解？這個崗位可能面臨的問題和挫折會有哪些？
入職后在了解業(yè)務的基礎上如何開展工作，完成銷量任務？
理財經(jīng)理是銷售崗位，你的銷售能力怎么樣？舉例說明？
自己是否做理財產(chǎn)品，有沒有買過股票或基金，收益怎么樣，如何對理財產(chǎn)品進行分析選擇？是否考取過銀行或證券從業(yè)資格證？
家是哪里的？報考哪個地點？能夠接受地點調(diào)劑？
除了浦發(fā)重慶銀行，還報考了哪些銀行，其他銀行面試的進度如何？

總的來說問的問題挺多，有一些專業(yè)的問題，面試時表現(xiàn)的態(tài)度積極一些，面帶笑容的回答問題，提前了解所報考的銀行和崗位信息，表現(xiàn)的有強烈入職意愿就行。因為是學生所以專業(yè)類問題基本不難，聽過來人說，主要是表現(xiàn)出有親和力，態(tài)度積極，樂于為大家服務，樂于團隊合作通過率就比較大，記住回答問題，一定要笑著回答，無論什么情況都要笑的應對。表現(xiàn)出親和力比什么都強。

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初面：自我介紹，面試問了家庭情況，對崗位的理解，根據(jù)簡歷還提了一些實習經(jīng)歷的問題。然后筆試，很多專業(yè)題目，還有計算題，但是不讓用計算器和草稿紙，比如給3個β值：0.8，1.2，1.5，三個股票占比30%30%40%，國債利率5%，市場利率8%，讓你求投資組合回報率；銀行6個月的什么商業(yè)票據(jù)，還有3個月才兌現(xiàn)，貼現(xiàn)率為5%，問現(xiàn)在貼現(xiàn)多少錢。一些宏微觀的題目，判斷供求曲線啥的；加消費者調(diào)查，客戶關系管理的多選題。終面是4人一組的半結(jié)構(gòu)化面試，反正又是自我介紹，然后針對性提問，問啥你為啥不在廣州實習而去老家實習，為啥不創(chuàng)業(yè)，你的優(yōu)勢是啥，你有什么缺點，你對客戶經(jīng)理崗怎么理解的，你對風險管理怎么看(其中一人投風險管理的)

浦發(fā)銀行客戶經(jīng)理崗面試題

家庭情況，對崗位的理解，實習經(jīng)歷，然后我因為說話說完了直接停頓而不是說一句總結(jié)性話語，最后面試官問我我們面試通知是什么時候發(fā)的？怎么感覺你一點準備也沒有，我感覺要完

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首先：投遞簡歷，通過初步篩選
然后：接到一面通知，通知方式為短信和郵件，一面為線上群面（時間為上午），10個人左右，每人根據(jù)材料發(fā)表自己的觀點，然后自由討論，最終選出一名同學總結(jié)。
接著：一面完成當天中午就接到了下午二面的通知，下午兩點半線上半結(jié)構(gòu)化面試，面試官問了一些上午無領導的發(fā)揮，家鄉(xiāng)是哪的，為什么選擇本公司，實習經(jīng)歷，項目經(jīng)理，父母工作等常規(guī)問題。
最終：獲得體檢通知。

浦發(fā)銀行管培生面試題

半結(jié)構(gòu)化根據(jù)簡歷提出問題，我是在北京學校念得書，問的比較偏向為什么回家鄉(xiāng)工作，是否考慮北京的單位，手上有offer嗎，對崗位的理解，職業(yè)規(guī)劃，父母的工作，針對我的一些項目展開了詳細的詢問，全程8分鐘左右。

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主要還是現(xiàn)場發(fā)揮，不要太緊張，群面，幾個人一組，給一個題，大家各自發(fā)表意見，最后形成一個討論。主要看看大家的臨場反應

浦發(fā)銀行l(wèi)普通柜員面試題

一分鐘自我介紹。
對浦發(fā)銀行有哪些了解？
對應聘的理財經(jīng)理崗位有哪些了解？這個崗位可能面臨的問題和挫折會有哪些？
入職后在了解業(yè)務的基礎上如何開展工作，完成銷量任務？
理財經(jīng)理是銷售崗位，你的銷售能力怎么樣？舉例說明？
自己是否做理財產(chǎn)品，有沒有買過股票或基金，收益怎么樣，如何對理財產(chǎn)品進行分析選擇？是否考取過銀行或證券從業(yè)資格證？
家是哪里的？報考哪個地點？能夠接受地點調(diào)劑？

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農(nóng)行的面試,一面二面一起面,二面是單面,按順序一個一個進去,然后直接走就可以了,前面有三個人,最主要的·是中間那個,人挺好的,一直在笑,告訴你不要緊張,就隨便的說說

浦發(fā)銀行管培生面試題

請你談談管理與領導的區(qū)別.弘新解析:第一，管理側(cè)重于處理復雜的問題,優(yōu)秀的管理者通過制定詳細的步驟或時間表及監(jiān)督計劃實施的結(jié)果而確保目標的達成.領導主要處理變化的問題，領導者開發(fā)未來前景，發(fā)展出達到前景的變化戰(zhàn)略
銀行人力資源供需失衡，造成人際關系的緊張，請你談談自己對這件事的看法弘新解析:在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的

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