1首先向面試官提問，了解到管培生三個方面的不同。經(jīng)營方向主要就是和客戶打交道，擴(kuò)展客戶，需要有良好的溝通能力，運營方向忘記了，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計，綜合方向主要是針對空運，供應(yīng)鏈的新業(yè)務(wù)，告訴面試官自己傾向于運營和綜合方向。2簡單地介紹自己 3面試官提問一些問題 4面試官反問是否有問題

德邦物流管培生面試題

1校園經(jīng)歷“藝術(shù)團(tuán)團(tuán)工委辦公室中擔(dān)任什么樣的職務(wù)？主要工作內(nèi)容？”
2項目經(jīng)歷“大學(xué)生消費結(jié)構(gòu)”得出了什么結(jié)論？你認(rèn)為得出結(jié)論的原因是什么？3父母主要是做什么工作的？4他們對你的職業(yè)選擇有什么要求？有什么建議嗎？

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面試還是非常緊張的。因為面對同樣那么多的競爭對手，也都不了解對方的水平。總共面試大概半個小時左右吧。整體來說還是挺順利，按照自己的節(jié)奏回答就好了

德邦倉儲/物流面試題

首先是小組討論，給你大概10種東西，前提是在深山老林中讓你對帶這10種東西排序，并說明其原因

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群面，10人一組，無領(lǐng)導(dǎo)討論，然后總結(jié)發(fā)言，還有第二輪抽取題目發(fā)言，這個題目方式都一樣，可以提前網(wǎng)上查一下的

德邦物流營業(yè)員面試題

你怎么看待加班問題？接不接受門店調(diào)派之類的，大概就是這些問題，只要前面能過后面就沒啥問題了

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1.在找工作的過程，心態(tài)是最后重要的，在然后是積極面對面試。

不要覺得面試多難之類，其實啊，是很簡單的，在面試的過程，HR就像是和你一起談心之類的，而在面試之前需要調(diào)整一下心情，不要緊張。

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2.在面試的過程中HR會向你提問題，起碼就會問你們年齡學(xué)歷，有沒有工作經(jīng)驗，我相信大部分看這篇文章的人還是沒有經(jīng)過一次面試的。一般HR問你這些問題的時候，你就不要回答的很深，就簡單的聊一下就行了，找機(jī)會聊其他的問題。其實面試得時候，不要過于悶，要學(xué)會掌握主動權(quán)。主動權(quán)掌握在自己的手上面試上的幾率機(jī)會大很多。

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3.說了這么多，總結(jié)一下

①：不要緊張，調(diào)整心態(tài)。積極面對。

②：掌握主動權(quán)，和HR聊以后的規(guī)劃

③：在你找第一份工作的時候，不要抱著你需要賺多少錢，你需要想著我能在公司里面學(xué)習(xí)經(jīng)驗來充實自己的知識面就行了。除非，你的技術(shù)非常的厲害。

德邦gb倉管員面試題

1.自我介紹；2.五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃；3.為什么要聘用你；4.對公司的了解；5.期望薪資；6.談?wù)勛陨韮?yōu)點；7.如果工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)不適合這個崗位，怎么辦；8.是否能接受加班；9.什么時候可以入職；10.還有什么問題要問。

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一面是群面，面試官給每一個人一句話，每個人有一分鐘時間就這一句話展開說說，第一個人有一分鐘時間準(zhǔn)備，上一個開始說下一個人就可以開始準(zhǔn)備。然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。二面是單面。

德邦管培生運營方向面試題

二面的問題:1兩分鐘自我介紹，超時會直接打斷
2學(xué)校里做的比較有成就感的一件事
3經(jīng)歷的比較有壓力的一件事
4期望工作地點
5期望薪酬
6家庭情況
7可以反問一個問題

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面試官會問簡歷的內(nèi)容，實習(xí)收貨了什么，有沒有遇到難題，如何解決，然后他還會問你的哦，工作意向地點，然后視頻二面。內(nèi)容和初面類似，還會問到你哦，未來的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，然后會跟你講薪資結(jié)構(gòu)，然后晉升升空間

德邦管培生面試題

在出面的時候他會問你實習(xí)收獲了什么，有沒有什么方法彌補(bǔ)不足，遇到什么難題，如何解決，主要還是針對簡歷上的問題進(jìn)行提問，然后在二面的時候，他會問你的職業(yè)規(guī)劃，然后你有沒有為這個職業(yè)規(guī)劃做過什么準(zhǔn)備？然后你認(rèn)為校園跟職場最大的不同

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