第一次是支公司HR,簡單問下怎么知道正在招聘的,學(xué)位學(xué)歷,離職原因,家庭基本情況,然后發(fā)了一套網(wǎng)上答題,IQ測試和公務(wù)員行測差不多,還有一套性格測試。 第二次是支公司老總,問下為什么選擇平安,以后職業(yè)規(guī)劃是什么,能給平安帶來什么。 第三次是分公司群面,包括無領(lǐng)導(dǎo)小組,討論題目是如何推銷一款產(chǎn)品,當(dāng)時沒經(jīng)歷過無領(lǐng)導(dǎo)小組,這方面失分較大;無領(lǐng)導(dǎo)小組之后有1分鐘即興演講,題目大概有:沙丁魚現(xiàn)象,木桶原理,我抽到的是流水不腐戶樞不蠹。
面試官問的面試題: 1.通過什么渠道得知正在招聘?
2.上份工作的離職原因是什么?
3.以后職業(yè)規(guī)劃是什么?
4.對應(yīng)聘的崗位有了解嗎?
5.能給平安帶來什么?
6.上份工作待遇以及期望的工資水平?