廣州聯(lián)通 82人分享
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1、接到面試通知，第一輪部門主管的面試，主要根據(jù)你的簡歷提一些問題，問一下之前工作的一些經(jīng)歷，沒有問比較技術(shù)性的問題，可能崗位對技術(shù)要求不高，面試官對是否穩(wěn)定比較關(guān)心，可能這個崗位的人員流動率較高，最后就隨便聊聊，感覺就是看面試官對個人的感觀如何，跟你聊得來就過了； 2、第二輪就是直接跟HR談待遇了，這種國企都是定崗定工資的，也不會具體跟你說工資多少，反正你就跟他談想要的工資是多少，HR心中評估大概是什么崗位，會跟你說大概能不能達(dá)到，然后讓你考慮，我覺得談工資可以強硬點，他們應(yīng)該挺缺人的，面試很容易就過了。
面試官問的面試題： 自我介紹，談?wù)勚暗墓ぷ?，對職業(yè)的規(guī)劃，如果到崗能不能穩(wěn)定，談?wù)剬β?lián)通的認(rèn)識，為什么想要離開原來的單位來到聯(lián)通