通過獵頭介紹去的，前期基本和大區(qū)總，獵頭都充分溝通了，實際面試更多是聊天形式，三個人，日方代表\HR\中方高管，內(nèi)容也是自我介紹，過往工作經(jīng)歷，業(yè)績情況，未來工作的展望和預(yù)期

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自我介紹，過往工作經(jīng)歷和主要業(yè)績，當(dāng)?shù)厥袌銮闆r的了解與分析，未來擔(dān)任主管的規(guī)劃及實施，諸如此類

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通過網(wǎng)上看到招聘信息，就去應(yīng)聘了，面試過程比較輕松，室長人蠻好，基本的自我介紹，還讓我讀了段從網(wǎng)上找的英語。

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室長和人事一起面試我的，只有一面，比較輕松，基本的自我介紹，聊了下家常，還讓我讀了段從網(wǎng)上找的英語。

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經(jīng)過網(wǎng)上申請后，HR通知面試，常規(guī)的一個個人提問，主要是對以往工作背景和職位的工作職責(zé)是否匹配，日企一般對excel的要求比較高，也會問一些和做表能力的問題，一共面試了3輪，HR、所在部門的領(lǐng)導(dǎo)，還有日方領(lǐng)導(dǎo)，整個過程還是比較順利。

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個人介紹、為什么要申請這個職位？為什么要離職？日企對頻繁跳槽的人還是比較抗拒的，所以跳槽比較多的還是需要想好理由，讓面試官找不出理由反駁你跳槽頻繁的不當(dāng)理由。

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