只去了初面，面試官講解的流程是初面—二次面試—終面。
先是看一段雛鷹計劃的崗位視頻介紹，然后每個人做一下自我介紹。
接下來就是群面了，群面分為兩個部分。
第一個部分是圍繞一個話題進行討論，印象里話題的是關于如何拓展信用卡的客戶進行的討論。
第二部分是給了十幾個選項，選擇自己認為領導者最需要具備的素質(zhì)進行小組討論。

中國建設銀行信用卡中心銷售管培生面試題

1.自我介紹2分鐘。
2.你對這個崗位有什么了解？
3.群面：先自己做個pre，然后總結(jié)小組討論出來的觀點。

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先進行了簡單的自己介紹
問了問項目情況，因為應聘崗位與專業(yè)不符，所以問了規(guī)劃
然后就是隨便聊了一下優(yōu)點缺點這種廢話。
最后幫我介紹了一下他們的情況。就沒了

中國建設銀行信用卡中心質(zhì)量管理面試題

了解質(zhì)量管理這個崗位么？與別人比自己的優(yōu)勢在哪里？談談自己的缺點。除此以外就是聊了聊項目上的東西。

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三個考官面試，感覺都是人事部門的老師，問的問題都是關于簡歷上的，延伸問了我對信用卡年輕化的認識，不到五分鐘，對還要自我介紹，氣氛挺輕松的，老師很nice

中國建設銀行信用卡中心無具體職位面試題

請做下自我介紹
請問你為什么選擇建行
請問你對信用卡中心的認識
有無親戚在建設銀行

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