萬科彩虹面，10.7號收到信息第二天群面，形式是沙盤推演，題目是一個公司財務-資金部門內控有問題，自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個，還挺多的。主要是能積極發(fā)言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好，以為自己掛了，但是晚上收到了第二天專業(yè)面的通知。專業(yè)面是1對1，給個案例，大概是編預算的時候人工成本過高，集團不同意，你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面，開始是對前面幾輪的感受，后來就很多常規(guī)hr問題，比如職業(yè)規(guī)劃，對萬科的看法，有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是，今年HR面完了有兩篇英語寫作，半小時，一篇是商務信函100詞，一篇是議論文，120詞。好多年沒寫作文，最后沒寫完，在等結果中。發(fā)個帖攢人品吧

萬科財務運營面試題

我是財務運營崗，從群面的案例到專業(yè)面的案例都和財務有關。基本都是審計的內容吧。HR面要看看萬科19問吧大概，哈哈。比如對萬科的理解，職業(yè)規(guī)劃，生活學習中討厭的人或事這樣，還問有沒有女朋友……

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通過簡歷和線上測評后去萬科辦公樓面試，上午群面，下午出結果并進行單面（綜合面試），隨后幾天內出二面結果。一面是無領導小組討論，好幾個組在一個大會議室里同時進行，全程自由推進，兩個HR繞著桌子轉圈觀察所有人。二面是綜合面試，也是大會議室同時分了很多桌子單面，我的面試官很溫和，但也有一起去的小伙伴遇到比較凌厲的面試官。

萬科財務管理面試題

一面是無領導小組討論，我們組是一個人力方面的案例題，需要根據重要程度排序并給出理由和解決方案，難度一般，感覺刷人不多，我說話比較少也進了二面。
二面是綜合面試，HR針對簡歷展開，自我介紹后會問最成功的事、職業(yè)規(guī)劃之類的（萬科十九問）。
三面是部門進行的專業(yè)面試，暫時還沒有進行。

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首先是網申，網申過了之后就會進行線下的一輪面試，一輪面試是無領導小組面試，十個人一組，兩個面試官在旁邊記錄每個人的情況，多點發(fā)言就容易通過了，二輪面試是二對一，兩個面試官，先自我介紹，然后面試官問問題。三輪也是二對一，具體情況不知道，因為沒有通過。

萬科財務核算崗面試題

你為什么可以做這份工作。
你的優(yōu)勢是什么
你的三個優(yōu)點和缺點
你覺得最遺憾的一件事是什么
你有沒有試過努力付出時間精力做一件事，但是最后沒有成功，而且對你打擊很大。

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網申后會很快收到線上測評，測評難度一般，感覺測評不會大面積的pass人。
大概過了一周左右收到了群面的通知，由于疫情采取的是現實面試。每個組大概8-10個人，面試官手里有10道題，隨機點名抽取數字然后進行答題，題目的難度不一，每個人大概4分鐘左右，全部答完題后，面試官會抽取幾個同學進行追問。

萬科財務管理崗面試題

由于是由抽簽決定的面試題，所以題目包括但不限于：
1、你認為完美的一天是什么樣子的；
2、你會選擇二三線城市的一套房還是一線城市的一張床，請簡要的說明理由

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