一共是六個(gè)人一起面，不一定是一個(gè)崗位。然后主持人講話，介紹流程，先是每個(gè)人進(jìn)行自我介紹，時(shí)間大概一分鐘吧，按照編號輪流來；然后兩名面試官依次對我們進(jìn)行提問。

四川電信數(shù)據(jù)挖掘與分析面試題

問的都是比較基礎(chǔ)的問題，像什么為什么報(bào)考這個(gè)崗位，你有什么優(yōu)勢，薪資如果達(dá)不到期望怎么辦等等，技術(shù)問題只是簡單問了問，像談?wù)剬?shù)據(jù)庫的認(rèn)識，以及介紹一下你用的統(tǒng)計(jì)軟件?？傊麄€(gè)過程還是比較輕松的

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一面是群面，10個(gè)分別來自不同部門的面試官vs12個(gè)報(bào)考崗位不同的面試者。群面要求12個(gè)面試者討論一個(gè)問題并達(dá)成統(tǒng)一的結(jié)論并匯報(bào)。閱讀材料5分鐘，討論15分鐘，匯報(bào)3分鐘。然后面試官對報(bào)考崗位部門相對應(yīng)的面試者提問。

四川電信數(shù)據(jù)分析面試題

閱讀材料的問題是 選擇一款產(chǎn)品很重要的因素，給出了好幾種因素，讓我們排序并達(dá)成一致意見。

面試官單獨(dú)問到的問題類似結(jié)構(gòu)化面試，多數(shù)是情景問題，和簡歷上寫的項(xiàng)目的問題。沒有技術(shù)性問題

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筆試行測加點(diǎn)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)題，一面是群面，結(jié)構(gòu)化問題，十對5，二面是根據(jù)簡歷問一些問題，進(jìn)去之前也會給一張紙，紙上有幾道題，題目不難，但是還是需要好好準(zhǔn)備

四川電信bi數(shù)據(jù)分析員面試題

給一個(gè)排序題，讓你對他進(jìn)行排序，并說明原因，我記得當(dāng)時(shí)有人計(jì)時(shí)，一個(gè)女生開始統(tǒng)領(lǐng)全局，我們就是跟著大佬一起混一混，感覺一面不刷人，主要還是看二面，二面應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)面試，會問一些關(guān)于薪酬的問題

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