一面肯定是電話面試，問的問題很簡單，因?yàn)槭切@招聘，外加職位是營銷類的，所以一定要有校園內(nèi)的工作經(jīng)歷，最好是自己有過代理或者是學(xué)生社團(tuán)的經(jīng)營，越獨(dú)立的學(xué)生活動加分越大。

然后是筆試，一般的行政能力測試，不過外語，數(shù)學(xué)，圖形邏輯推理很重要，占分的比重也很大。

二面是壓力面試，1V3的，關(guān)鍵是會給你一個不可能完成任務(wù)，讓你完成，然后在情景模擬中想盡辦法阻撓你，關(guān)鍵是不要放棄，這一點(diǎn)是通過的唯一途徑，雖然沒人能夠完成這樣的任務(wù)。

三面是談薪水，還有家庭背景調(diào)查，薪水在試用期比較多，達(dá)到5000+，不過試用期之后是定崗定薪，所以也有不確定性，一般到了3面，就能夠拿到offer了。

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關(guān)鍵的3個問題：

1.如果我就是不同意給你offer,你會怎么看？

2.你如何到一個陌生的地方去說服一個陌生的經(jīng)銷商？

3.如果你的客戶告訴你，競爭對手的價(jià)格比你低廉很多，因此他不愿再次進(jìn)貨銷售，你該怎么辦？?

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先群面，給一個案列小組討論，得出結(jié)論。技術(shù)面試一對一，過了就HR面試

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相對于其他同學(xué)你有啥優(yōu)勢？?

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人事和財(cái)務(wù)經(jīng)理一起面試的，有筆試，先是填表，然后做了份試卷，大概5道題的樣子

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遇到強(qiáng)勢的外部門同事，你怎么處理?

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