挺簡單的 自我介紹 聊聊家里情況 看看有沒有什么其他的問題，線下見面看下公司情況就基本通過了 等著工作就行

河北博岳通信技術服務有限公司一線話務員面試題

自我介紹、說優(yōu)缺點、說說你的優(yōu)勢、你為什么選擇我們公司、聊薪酬待遇，你是否能夠接受加班? 在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做？

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幾人一組進行面試，面試官分別對每人進行提問
首先要進行自我介紹然后再由面試官提問
14
當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15
你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16
你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。

17
在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。

河北博岳通信技術服務有限公司人事專員面試題

招聘的方式有什么
如何進行招聘
你將如何招聘一個快遞員并說出大概的招聘成本
14
當你招聘人手的時候你需要什么類型的？

考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

15
你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？

要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。

16
你認為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么？

要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內(nèi)完成任務。

17
在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？

一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。

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簡單，去了hr問一問你的基本信息，聊了會天，跟你講一講這個職位的工作內(nèi)容，最后再填個表就入職了。不知道還有啥了。

河北博岳通信技術服務有限公司話務員面試題

一些簡單的基本問題，感覺就是為了隨口跟你聊幾句。其他的也沒啥了，家住哪，多大，啥學歷，能不能接受加班啥的之類的就很基礎很基礎的問題都是。

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