在網(wǎng)上填寫了校園招聘的簡歷，等了大概有兩個星期，接到了約面試的電話，先是電話約了時間，之后在線上面試，給發(fā)了郵件，因為是技術(shù)崗，所以只需要一個英文介紹，之后就是中文溝通，不需要刷力扣，沒有筆試。

蘇州博世規(guī)劃工程師面試題

面試官先讓自己做個英語自我介紹，然后開始問簡歷上的項目，大概是有兩個面試官公用的一個賬號，先說自己的項目，然后面試官對哪個項目感興趣了，會繼續(xù)問其他的項目，沒有問到薪水問題，問了編程能力，有沒有c++開發(fā)項目經(jīng)歷還有工作經(jīng)歷。

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面試官兩位，詳細(xì)詢問了前公司的工作經(jīng)歷，基本上所有的項目都問了一遍；能力方面，著重團(tuán)隊合作能力和基本的仿真分析能力

蘇州博世AE事業(yè)部CAE仿真工程師面試題

題1：仿真的材料輸入從哪里獲取?
題2：與制程端工程師是否合作頻繁？
題3：未來對于仿真工作的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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一共進(jìn)行了三輪，第一輪電話面試，兩位主管級電話面試，自我介紹，薪酬專業(yè)知識，英語口語對話。

第二輪群面，應(yīng)該是所有小組的人一起，每人有不同的問題進(jìn)行提問，比如說與主管意見不一致怎么處理，系統(tǒng)流程改善，與廠商不能達(dá)成一致怎么處理等等，面完做了Excel函數(shù)操作。

第三輪經(jīng)理面試，HR專業(yè)問題，家庭狀況，SAP操作

蘇州博世HR系統(tǒng)-專員面試題

1.自我介紹
2.HR及系統(tǒng)操作專業(yè)知識
3.與主管意見不一致怎么處理
4.供應(yīng)商不能按要求完成怎么處理
5.工作與生活能否平衡

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