是從內(nèi)部推薦獲得面試的 面試的時(shí)候是1v3 hr 人力總監(jiān) 部門領(lǐng)導(dǎo) 首先是自我介紹 然后是對(duì)百貨行業(yè)的理解 希望從事的是什么類型的工作 可能需要從基層做起 時(shí)候可以

廣州市廣百股份有限公司市場(chǎng)營銷策劃面試題

面試的時(shí)候是1v3 hr 人力總監(jiān) 部門領(lǐng)導(dǎo) 首先是自我介紹 然后是對(duì)百貨行業(yè)的理解 希望從事的是什么類型的工作 可能需要從基層做起 時(shí)候可以

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1、你怎么樣處理上下級(jí)之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例說明。
先是做筆試，兩道題：一個(gè)是面試過的公司中哪家最好，二是大學(xué)中組織過的活動(dòng)哪個(gè)最成功，及其經(jīng)驗(yàn)反思。然后自我介紹，然后群面，再然后HR介紹公司概況，再然后可以向HR提問。這就是第一輪面試的情況。

廣州市廣百股份有限公司策劃專員面試題

1、你怎么樣處理上下級(jí)之間的沖突或是與客戶之間的沖突?請(qǐng)舉一個(gè)實(shí)例說明。
在處理上下級(jí)沖突時(shí)，我認(rèn)為雙方都應(yīng)盡量做到換位思考。即使事情緊急，雙方火氣上頭，也要盡量冷靜下來，并盡快地思考矛盾的核心是什么，怎么解決，而不是拉開架勢(shì)爭吵——至少雙方中有一人要做到。

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校園招聘會(huì)上看到的，排隊(duì)好久，除了招職能部門還招門店運(yùn)營。自我介紹后主要是根據(jù)簡歷中的信息和自我介紹的內(nèi)容進(jìn)行提問的，會(huì)問到比較專業(yè)的問題

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請(qǐng)為廣百江南西店做一個(gè)圣誕節(jié)節(jié)日策劃

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