地方很偏遠,去了先給了三張紙,一張簡歷表,兩張智力測試題,做完交給hr,問了為什么離開上一家公司,為什么離職后這么久沒找工作,這期間在做什么,我說離職后有一些技能學習,但感覺他們想要穩(wěn)定的人,所以說這些會讓他們覺得我被錄用后隨時會走。讓我說一些自己的優(yōu)缺點,以上任何一個問題都不要聽網(wǎng)上那些面試技巧的話,人家可不好糊弄。因為領導開會,所以和hr聊了會兒,我問了很多關于薪資待遇的問題,小姐姐人挺好的,公司福利好像也不錯。等開完會,去見部門主任,先自我介紹,然后也問了一些hr問的一些問題,最重要的,問我在上一份工作中覺得有什么困難,我從上一份工作中學到了什么,這真的把我難倒了,要說真的困難,會顯得我好沒用,學到什么我也不知道說什么,我沒能好的回答出來。面試完都中午飯點了,hr小姐姐帶我去他們食堂用餐。hr和我說,前一個面試者很迫切得到這份工作,但錄用機會不大(大學還比我好)。我囑咐hr如果我沒有被錄用,一定要通知我一下。目前還沒通知我,總體感覺是家很正規(guī)也很嚴格的公司,面試前最好準備一下,不要覺得職務低就隨便去面試。
面試官問的面試題:太古可口可樂品控面試題
1.為什么離開上一家公司;
2.為什么離職后這么久沒找工作;
3.這期間在做什么;
4.自己有什么優(yōu)缺點;
5.上一份工作中有什么困難;
6.從上一份工作中學到了什么。
AI準時打電話來,念完題后作答。直接根據(jù)自己準備的答案說出來就行,每道題有嚴格限時,沒說完也不會讓你繼續(xù)說了,所以要掌握好時間。
面試官問的面試題:可口可樂市場部管培生面試題
中文:
1.(1min)自我介紹
2.(2min)你最近的一個興趣,你為之付出了什么努力什么的,跟去年的一個題一樣
英文:
選一個你參加的項目
(30s思考時間)(每道英文題目會說兩遍)
1.描述背景,以及你在團隊中做什么
2.你和隊友有意見不和,你是怎么處理的
3.你認為你們還可以有哪些改進
(這幾題的時間我忘了是1min還是2min,題目也只能記起來這些,好像就這些吧)
另外的最后一題
(30s思考時間)
4.(2min)你在接下來兩年的計劃
前面是有一輪筆試的,然后接著是hr面,會問一些基本的問題,比如說自我介紹、實習經(jīng)歷(會問得很細),還有對公司的了解等等。然后是財務主管問,財務主管問的是專業(yè)問題。
面試官問的面試題:可口可樂會計面試題
1、先做一個自我介紹;
2、面試官問對加班的看法是否愿意加班;
3、未來五年的職業(yè)規(guī)劃;
4、家庭情況等。
自我介紹給的時間特別短,會有些緊張說不完,然后是面試官提問,會及時的那種,反應要特別快,在腦子里迅速思考面試官問的問題應該怎么回答
面試官問的面試題:可口可樂一般會計人員面試題
1、首先是要做一個自我介紹;
2、會問未來5年的職業(yè)規(guī)劃;
3、會問對加班的看法;
4、應屆生的話會問詳細問實習經(jīng)歷,扣細節(jié)的那種
先填寫入職申請,里面內容很詳細,要求填寫是否結婚、是否有男女朋友、上一份工作內容、期待薪資、背景調查的內容、為什么離職、特長是什么等等。然后初面,一對一,好像是部門的主管。問為什么要來這家公司、期待工資多少、大概能給多少。兩天后復試。面試官5個人。中間做的應該是部門經(jīng)理級別,主要提問。然后有負責調查個人語言能力、思維方式的個性的考官。最后我沒有通過復試。
面試官問的面試題:可口可樂品牌管理專員面試題
提問是上一個工作主要做什么。簡單介紹一下自己。為什么要來這家公司。對這家公司品牌的了解。自己的優(yōu)勢是什么。還有什么要提問的。自己的性格是什么樣的。面試大概說了20多分鐘??疾靷€人表達能力及邏輯思維能力。了解的品牌下的產(chǎn)品有什么?如果工作中遇到問題,如何解決?我回答的首先看是流成性問題還是其他問題。流成性問題就先對照流程,找出問題解決。非流成性問題就先請教周邊同事,因為他們來的時間長,更清楚問題原因,但是有的事情只只有自己清楚的,同時不清楚,這個時候直接找主管領導請教。
1.秋招校園招聘
2.單面。
3.先是自我介紹,再問問你簡歷上的一些問題,面試官是公司現(xiàn)在生長線上的員工,挺寬松的,問問你對現(xiàn)在的就業(yè),為啥來這里之類的
4.沒被錄取
5.面試的過程都挺好的,人也很友善,但是在網(wǎng)上的時候回復很慢,面試結果直接沒回復,不了了之了
中糧可口可樂飲料(山東)有限公司機械維護工程師面試題
先是自我介紹,再問問你簡歷上的一些問題,面試官是公司現(xiàn)在生長線上的員工,挺寬松的,問問你對現(xiàn)在的就業(yè),為啥來這里之類的
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