[專賣稽查員]半年漲500，還是比較人性化的管理

2023-11-15 14:01:51 | 寧波

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

半年漲500，還是比較人性化的管理，公司薪酬體系還是比較完善的，畢竟是外企，人員配置也比較完善

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在這一行干的時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)快銷品這一塊還是比較懂得，對(duì)以后做快銷品稽查或者是業(yè)務(wù)員都是比較有幫助的

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

無(wú)，公司沒(méi)我年終獎(jiǎng)，因?yàn)槲覀兪堑谌焦境邪?，但是可口可?lè)業(yè)務(wù)員是有的，年終獎(jiǎng)一般是兩個(gè)月工資

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[ka業(yè)代]完善，就是上層執(zhí)行力流程特別差勁

2022-06-21 20:43:48 | 林州

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

完善，就是上層執(zhí)行力流程特別差勁。提報(bào)一個(gè)冰柜半月下不了，電話打了不知道多少次，一個(gè)拖一個(gè)，客戶都快等黃了

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言，沒(méi)白天沒(méi)黑夜的上班。明天就是擺冰柜，騎電動(dòng)車拜訪40家客戶，每月業(yè)績(jī)22w，一個(gè)小縣城很不好做，網(wǎng)上竄貨你根本動(dòng)銷不起來(lái)

你選擇加入鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

當(dāng)時(shí)回來(lái)老家投簡(jiǎn)歷面試的。特別磨煉人，鍛煉你的意志力，可以把一個(gè)常人鍛煉為非常人。早上開(kāi)早會(huì)，晚上開(kāi)完會(huì)，白天上了班晚上下班開(kāi)會(huì)到十一二點(diǎn)都很正常，說(shuō)是有休息天，那都是說(shuō)說(shuō)

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[供應(yīng)鏈專員]平均一到兩年漲工作，每次漲5%左右

2022-02-21 15:47:04 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

平均一到兩年漲工作，每次漲5%左右，公司薪酬體系很完善，層層分明，右人力資源和績(jī)效部分考核，城市經(jīng)理到區(qū)域都是按年薪，績(jī)效，底薪，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)的，根據(jù)管轄城市系數(shù)來(lái)的

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

我覺(jué)得公司未來(lái)發(fā)展前進(jìn)非常好，與同類公司相比優(yōu)勢(shì)在于是國(guó)際化公司與本土公司合作進(jìn)行商業(yè)獲得，兼具兩者的優(yōu)勢(shì)，在行業(yè)中處于龍頭地位，利潤(rùn)很高，銷量最大，國(guó)內(nèi)外都屬于一流

你選擇加入可口可樂(lè)的原因是什么？你覺(jué)得加入可口可樂(lè)對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

我選擇加入可口可樂(lè)是因?yàn)樗且粋€(gè)傳統(tǒng)的飲料巨頭公司，具有完善的員工晉升體系和工資體系，而且是外資企業(yè)，不提倡加班，加班有加班工資，工作環(huán)境舒適，氛圍良好。加入可口可樂(lè)對(duì)我的職業(yè)幫助非常大

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[業(yè)務(wù)銷售經(jīng)理]每年4月份都會(huì)有一次漲薪，根據(jù)上一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估漲薪

2022-02-21 15:47:04 | 河南

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年4月份都會(huì)有一次漲薪，根據(jù)上一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估漲薪，基本上大部分員工都在8%左右，最高的在15%左右

你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

公司現(xiàn)在前景不太樂(lè)觀，主要是內(nèi)耗太嚴(yán)重，運(yùn)作的也越來(lái)越不規(guī)范，高層一味的追求增長(zhǎng)，很多業(yè)務(wù)層面都是非正常增長(zhǎng)！以至于業(yè)務(wù)出現(xiàn)畸形！ 不過(guò)公司的執(zhí)行層面還是有相當(dāng)?shù)幕A(chǔ)的！亟待改正！

你選擇加入鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司的原因是什么？你覺(jué)得加入鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？

大公司，10年前進(jìn)入公司所有的業(yè)務(wù)層面發(fā)生的都是比較正規(guī)的，包括業(yè)務(wù)發(fā)生的層面，只是最近幾年公司的運(yùn)作出現(xiàn)的一些問(wèn)題！

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[品牌專員]公積金有，按最低比例繳納，加班多

2020-12-04 12:00:50 | 烏魯木齊

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公積金有，按最低比例繳納，加班多，沒(méi)有交通補(bǔ)助，有員工食堂不需要花錢，但是只包含早午兩頓。房補(bǔ)異地員工應(yīng)該有。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

經(jīng)常從其他分公司調(diào)入管理層打入內(nèi)部，仿佛就是一個(gè)嫡系和妃子們的后宮之戰(zhàn)，分公司管理層不斷的把自己身邊的親信也挪用過(guò)來(lái)，部署他們?cè)谶吔母鶕?jù)地。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？

大，錢少事多離家遠(yuǎn)，里面的員工學(xué)歷普遍不高，人口素質(zhì)較低下，工作流程經(jīng)常違規(guī)操作，不按規(guī)矩辦事。吃回扣，走關(guān)系的事情大有發(fā)生，從管理人員，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門到基層員工都有很大的漏洞

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[銷售代表]推薦。因?yàn)榭煽诳蓸?lè)還是非常好的單位

2020-07-01 16:57:26 | 鄭州太古可口可樂(lè)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作？原因是什么？

推薦。因?yàn)榭煽诳蓸?lè)還是非常好的單位，福利待遇算不錯(cuò)的，適合安身，而且可樂(lè)的領(lǐng)導(dǎo)都還算可以，除了個(gè)別倚老賣老的員工，大多數(shù)都還比較不錯(cuò)

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

銷售經(jīng)常加班，開(kāi)不知所謂無(wú)意義的會(huì)議，曾經(jīng)從6點(diǎn)開(kāi)會(huì)到凌晨2點(diǎn)，但是根本就沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的東西。領(lǐng)導(dǎo)有的還不錯(cuò)，有的不是很平和，略有倚老賣老的架勢(shì)

公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)。晉升機(jī)會(huì)不大，因?yàn)槎际抢蠁T工。初中高三級(jí)工資大概中間差400左右，很難晉升到主任級(jí)別，除非你熬的住

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