分享TCL校招面試(銷售管理)
校招面試之前做了行測題，會有一道論述題。
一面是HR小姐姐，很漂亮，就問一下網(wǎng)上都能搜到的那些問題。過了兩天二面，好像是壓力面，問的問題差不多，但是還是有些不一樣的，HR會根據(jù)你回答的問題發(fā)散。注意不要給自己挖坑。例如你上下班理想的時(shí)間，遇到壓力時(shí)的狀態(tài)，HR會不停的追問。當(dāng)時(shí)真的心好累，可能我還是面試的不夠多吧子
估計(jì)止步二面了，秋招好難啊。

TCL區(qū)域銷售管理面試題

對回答問題的發(fā)散，比如希望的上下班的時(shí)間，面對壓力時(shí)的狀態(tài)，根據(jù)回答不斷的深挖，追問，壓力面試的一種

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投完簡歷有一個(gè)測評，相較于其他公司還是很簡單的。做完測評第二天郵件通知HR面，hr面試當(dāng)場約了之后的leader面。最后錄取了給的薪資比較低。沒有銷售任務(wù)。

TCL國內(nèi)銷售精英（商用）面試題

一面HR主要是圍繞簡歷、個(gè)人介紹的經(jīng)歷進(jìn)行深挖，挖的特別深。面試官非常熱情，二面leader面有北方大區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)和山東地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，讓自我介紹了一下，說了一下主要職責(zé)，沒有談具體薪資。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都很忙，一共只面了10分鐘左右就告知錄取了。

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通過獵聘網(wǎng)投了TCL的空調(diào)外銷崗位，當(dāng)時(shí)從事的是相關(guān)行業(yè)，所以相對比較順利。面試就一輪，微信視頻，對面三個(gè)人，拉美區(qū)總監(jiān)，一個(gè)業(yè)務(wù)員和一個(gè)HR。

TCL電子海外銷售專員面試題

首先是英文自我介紹，然后會用英文簡單問幾個(gè)問題。流暢回答即可，最簡單的詞匯只要能說清楚意思就好。
然后是空調(diào)方面的一些經(jīng)歷，以前做過哪些業(yè)務(wù)，對于產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程的了解程度

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先做了筆試，隨意做吧，感覺不刷人，然后兩輪面試，一輪是業(yè)務(wù)面，二輪HR面，業(yè)務(wù)面主要挖掘一些簡歷中和銷售相關(guān)的經(jīng)歷，然后問你怎么做的，接著深挖經(jīng)歷；HR面也是挖簡歷，然后有個(gè)情景模擬。

TCL國內(nèi)銷售精英面試題

1、講述一段你覺得最成功的事，然后說說里面你發(fā)揮了什么作用
2、讓你去做銷售的話，你會怎么做
3、情景模擬：老板讓你送一個(gè)價(jià)值20萬的青花瓷給朱總，然后把100萬貨款帶回來，結(jié)果你見到朱總以后，打開行李箱發(fā)現(xiàn)青花瓷是碎的，你該怎么要回貨款。

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