HR很專業(yè)，先電話溝通面試，再財務(wù)經(jīng)理面試，最后財務(wù)總監(jiān)面試。面試中需要做筆試，題目難度是初級難度，財務(wù)經(jīng)理面試主要是對以往工作經(jīng)歷提問。

保利(武漢)物業(yè)管理有限公司財務(wù)BP面試題

介紹一下以前的工作經(jīng)歷，主要要說明負(fù)責(zé)什么工作，有沒有取得業(yè)績。面試財務(wù)BP領(lǐng)導(dǎo)比較看著管理思維，不僅僅是要去財務(wù)專業(yè)知識，要對財務(wù)與業(yè)務(wù)打交道的過程中需要注意的事項進(jìn)行說明。

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不知道為什么去的人不多，總共才9個人，還是應(yīng)聘不同崗位的，去的比較早，等了一個小時才到面試時間。因為人比較少，所以9個人湊在一起組成一個群面，2個面試官坐在前面，我們都圍成一個圈，先進(jìn)行了每人一分鐘的自我介紹，然后面試官讓我們來一個人抽一個題目，然后最靠近面試官的那個女生去了，抽到了一個比較簡單的題目，是探討“找工作應(yīng)該去大城市還是回到小地方”，總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點(diǎn)，一個代表的女生來計時，完了之后她也進(jìn)行了總結(jié)并向面試官做了我們討論的結(jié)果。最后，面試官又加問了一個問題，是“如果工作的崗位與你想象中的樣子有一定落差時該怎么辦”，然后我們又輪流說了一下自己的觀點(diǎn)，然后面試官就說讓我們都先回去等二面（專業(yè)面），后來就沒有后來了。

保利(武漢)物業(yè)管理有限公司物業(yè)管理員面試題

不知道為什么去的人不多，總共才9個人，還是應(yīng)聘不同崗位的，去的比較早，等了一個小時才到面試時間。因為人比較少，所以9個人湊在一起組成一個群面，2個面試官坐在前面，我們都圍成一個圈，先進(jìn)行了每人一分鐘的自我介紹，然后面試官讓我們來一個人抽一個題目，然后最靠近面試官的那個女生去了，抽到了一個比較簡單的題目，是探討“找工作應(yīng)該去大城市還是回到小地方”，總共給了30分鐘。然后我們就輪流開始說自己的觀點(diǎn)，一個代表的女生來計時，完了之后她也進(jìn)行了總結(jié)并向面試官做了我們討論的結(jié)果

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通過招聘會面試的，當(dāng)天去的人很多，先筆試（筆試題很簡單），后面試（面試不問任何專業(yè)的問題），早上10點(diǎn)到下午4點(diǎn)半，面試時間5分鐘，等的時間很長，體驗不好

保利（武漢）物業(yè)管理有限公司財務(wù)主管面試題

首先自我介紹
問為什么要選擇這家公司
再然后問你為什么覺得能夠勝任這個崗位
說如果調(diào)劑到其他崗位愿不愿意，我說不愿意
最后問我，還有什么問題想要了解的，沒有，面試就結(jié)束了

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