佳兆業(yè)地產(chǎn)投資拓展一面，形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。但千萬要注意，以后去進行無領(lǐng)導(dǎo)的時候最好帶個手表，防止有些面試官不準帶手機進入面試考場，當(dāng)時我們小組就全都沒帶手表，于是帶我們進去的小姐姐把她自己的手表給了我們組第一個人，然后全場沒有把握好時間，導(dǎo)致沒時間陳述，最后全軍覆沒。

佳兆業(yè)地產(chǎn)投資拓展部門職員面試題

由于我們整組都是地產(chǎn)公司的投資拓展類崗位，無領(lǐng)導(dǎo)小組題目是“公司想要選一個城市擴張，有兩個選擇，A是二線城市，消費水平高，外來人口多，未來發(fā)展?jié)摿Υ?，但各大地產(chǎn)公司均有布局，且隨著國家房地產(chǎn)調(diào)控，放假受限；B是三四線城市，城市消費水平低，基本無大型地產(chǎn)公司入駐，都是當(dāng)?shù)匾恍┑仡^蛇公司，城市發(fā)展得到國家支持，房地產(chǎn)業(yè)未來具有良好的發(fā)展前景?！庇懻撨x擇哪個城市擴張，并且給出策劃方案，看題+討論+總結(jié)一共30分鐘。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

整體面試四個環(huán)節(jié)：網(wǎng)申——筆試測評——群面——半結(jié)構(gòu)面
樓主走到最后，掛在終面
簡單介紹一下群面，常見無領(lǐng)導(dǎo)小組12人參與，題目關(guān)于地產(chǎn)投資選擇方案。第一次參與群面沒有經(jīng)驗，最后發(fā)言已經(jīng)沒什么新的觀點好說，但還是完整陳述了我的想法。后面全場發(fā)言機會并不多，主要原因同組有一位男生和大多數(shù)人觀點不一，發(fā)生了爭執(zhí)，而且固執(zhí)己見。
好在組里一位小姐姐表現(xiàn)很強，最后把節(jié)奏拉回來，還算比較完整的陳述收尾了。

佳兆業(yè)地產(chǎn)投資面試題

后面群面過了，進入一對一面，沒有提前說明面試形式，個人感覺是HR面，主要問題：
1.自我介紹
2. 求職地產(chǎn)行業(yè)及對應(yīng)崗位的原因
3.個人競爭優(yōu)勢
4.對房地產(chǎn)行業(yè)前景的預(yù)判
5.最后是一些個人問題，為什么選擇工作的城市？為什么不考研？有沒有男女朋友這些？

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

首先是筆試，比較常規(guī)的行測題，然后是一對一面試，最后還有一輪面試，因為前一輪面試被刷，所以也不知道具體情況。

佳兆業(yè)地產(chǎn)戰(zhàn)略投資發(fā)展專員面試題

面試完了，一對一單面，感覺面試官也像是沒工作幾年的，我是倒數(shù)第三個面試的，面試官也有點面煩了，問題比較隨意。先是自我介紹，然后說因為我是工作過的人跟我聊就直接點，問我為啥要讀研。然后說感覺我適合做學(xué)術(shù)，又說我應(yīng)該比較好找工作，可以走校招也可以把簡歷掛網(wǎng)上可以走社招。我說自己求職也有弱勢，比如研究崗會要求實習(xí)經(jīng)歷，有些公司可能更偏好應(yīng)屆生。他就說也有些公司偏好有三年以下工作經(jīng)歷的人，雖然他公司是那種偏好應(yīng)屆生無工作經(jīng)驗的人[捂臉]最后就是問我有啥想問的，我就問為啥財報上寫著主營業(yè)務(wù)是物業(yè)發(fā)展，說可能是香港那邊文字的差異，對房產(chǎn)之類的統(tǒng)稱……唯一值得借鑒的經(jīng)驗就是，應(yīng)屆生好找實習(xí)?。?！

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經(jīng)過筆試，進入群面環(huán)節(jié)，群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發(fā)，可以發(fā)表有建設(shè)性的意見，可以作總結(jié)，可以作計時員，可以作領(lǐng)導(dǎo)，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據(jù)簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應(yīng)變能力，第五輪是終審，有一個地區(qū)總經(jīng)理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業(yè)面以及彩虹體驗之旅

佳兆業(yè)地產(chǎn)投資理財實習(xí)生面試題

我是通過校園招聘獲得簡歷篩選通過，然后經(jīng)過筆試，進入群面環(huán)節(jié)，群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，要注意自己在團隊的定位，淘汰比例是50%，所以不要個人獨大，也不要一言不發(fā)，可以發(fā)表有建設(shè)性的意見，可以作總結(jié)，可以作計時員，可以作領(lǐng)導(dǎo)，總之要把握自己的身份。接下來是第四輪HR面試，主要根據(jù)簡歷來進行詢問，可以去準備一下萬科19問，以及自己的臨時應(yīng)變能力，第五輪是終審，有一個地區(qū)總經(jīng)理以及總部的人，面試是1分鐘的自我介紹，兩分鐘的最自豪的事情，兩分鐘的最失敗的事情，一次進去8到10個人，有對比，面試官會直接隨機提問。最后分別是專業(yè)面以及彩虹體驗之旅

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>