2023秋招互聯(lián)網(wǎng)/大公司暫時告一段落了。寫下面經(jīng)，一是為了紀念自己剛剛度過的海投生涯；二是為了投桃報李，沒有基礎的轉行學生靠著從種種網(wǎng)絡途徑學來的知識和面經(jīng)通過了面試，自然要為后來人寫一寫面經(jīng)；三是積攢人品，為接下來的考試面試祈福。

校招，百度產(chǎn)品運營，2024屆，一共一輪筆試三輪面試（全部都是線上）：

1，筆試：印象不深了，行測+一些產(chǎn)品向的問題，包括設計產(chǎn)品和產(chǎn)品不足產(chǎn)品區(qū)別之類的。（其實還記著幾個題，但是我記得要求是保密的）

2，一面：郵件里寫的是面試，打開發(fā)現(xiàn)是群面，一臉懵逼地進行了群面（題目就不說了反正緊跟時事），沒有準備+群面經(jīng)驗不足，leader根本就不敢搶，在大家都發(fā)言了一會兒后做好筆記總結了自己的想法和一些他們的不足，有理有據(jù)地一條一條詳細列出，最終通過。

說到這里多說兩句，一家之言僅供參考（畢竟我也只參加過三次群面，雖然都過了但是也可能有僥幸成分）：很多的博主大大都會建議大家搶leader啊搶各種身份，但是實際上hr和部門大佬們看的是你是否能夠輸出有意義的內(nèi)容，那么單純當一個功能性的人物我認為并不一定能保證通過群面，反而可能會被自己身份的“職責”所束縛從而不能很好地表達或者沒有足夠的時間去準備內(nèi)容。所以我認為leader之類的屬于錦上添花，一定要保證自己有余力輸出有價值內(nèi)容做出有價值貢獻的同時再去搶奪。我的個人建議是后發(fā)制人，讓其他人去當身份，自己抓緊時間分析問題、整理內(nèi)容，然后再去發(fā)言（可以是建議或者意見，注意態(tài)度和話術），這樣的話甚至可以在leader本身搞歪了的情況下?lián)屪呱矸?，鳩占鵲巢。（我騰訊群面這么干過，在這里對被搶的leader的兄弟說聲抱歉）。

3，二面：一對一面試，這一輪其實我感覺難度很大，會問你一些和部門內(nèi)容結合的運營問題，比如有這么一個情況，你推廣的時候會注意什么？你認為這個2b產(chǎn)品和別的2c有什么區(qū)別？你對電子產(chǎn)品了解多少？還會問一些思維題，比如怎么統(tǒng)計一個商場的營業(yè)額？你的思路有沒有什么問題（我的思路精度冗余負擔較重，面試官大大還給我分析了一下問題何在，點贊）以及人生觀和想法題：怎么看待加班？怎么看待躺平？給你5w、50w、500w你怎么花等等。實話實說很多問題把我問得措不及防，面試面得一身冷汗，面完一點底都沒有，還好最后過了。

4，三面：還是一對一，這一輪我個人感覺比上一輪要好一些，主要圍繞你的簡歷上面的一些經(jīng)歷內(nèi)容來提問，我個人感覺一是核對你經(jīng)歷是否是真的，二是看你對于過去的經(jīng)歷有沒有思考等等。

過了幾天收到了接收函，再過了一段時間收到了hr電話以及正式offer。

希望能對各位學弟學妹有幫助。

百度銷售工程師面試題

1：請敘述一下自己的優(yōu)點和缺點；
2：請講述一下你未來對工作的職業(yè)規(guī)劃是什么？
3：上司交給你的任務，要求必須在一周內(nèi)完成，但實際上，一周是無法完成的，你該怎么處理？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

公司部門責任人很好，問的問題很專業(yè)，但是自己答不上來，因為非本專業(yè)的。
HR篩選簡歷的時候就不應該過我的簡歷。
面試體驗良好。

百度200銷售工程師面試題

為什么選擇百度?
你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
你不是這個專業(yè)的，怎么克服本專業(yè)帶來的困難?
你知道這個崗位具體的職責內(nèi)容是什么嗎?

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

經(jīng)過三輪面試 第一輪team同事 第二輪一線經(jīng)理 第三輪HR。HR面試官非常不專業(yè)，態(tài)度也比較傲慢。可能是運氣不好吧。

百度200銷售工程師面試題

需要介紹每段工作的過往經(jīng)歷 比較詳細的介紹做的項目幾個例子。哪些亮點項目需要事先準備一下。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>