第一輪面試。是無領(lǐng)導小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進行了一定程度的貢獻。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當不錯的，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進來宣布進入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結(jié)束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬；把握一個今天勝過兩個明天；花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都要不淘汰，保留評價，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個大團體的總得分而不是單個小組的分數(shù)。我們的目標是1000分，結(jié)果我們整個團隊只拿了150分?，F(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進入最后一輪。

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你對我們公司有什么樣的了解?為什么你希望來我們公司工作？你希望在工作中能夠獲得什么？

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首先都先填一下簡歷，接下來就是會有關(guān)于公司的介紹視頻線讓我們了解，歷史以及發(fā)展，自我介紹后會有兩輪測試，一個是給你一個主題句子，圍繞句子展開自己的理解與討論，通過的人會進行第二次的關(guān)于工作的一些安排以及可以接受的工作內(nèi)容。

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愿意接受到另外的城市工作嗎，可接受加班情況嗎，問個人家庭背景情況，給你一個主題句子，圍繞句子展開自己的理解。

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應(yīng)屆學生在社會招聘的時候看到，投了簡歷就得到答復(fù)后，效率很高，下午就安排在附近的一家酒店的會議室進行群面，人員很多，每人一個編號?，F(xiàn)是職業(yè)測試，淘汰一群人，然后是主題演講，淘汰一群人，再然后是分組討論，題目是大家在網(wǎng)上都可以看到的。關(guān)鍵是要發(fā)言，不能不說話。然后就淘汰一群人。最后留下來的到長沙的總部見面試官。

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一對一面試
1.家庭背景，工資要求
2愿意在哪里上班
最后一面沒有過。因為不想去江西。幸好沒有去。簡直是一群廉價的體力活

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