開始是網(wǎng)申，進去了以后先是hr單獨面試，問了一些關于手機行業(yè)的看法，很輕松的聊了一會，過了一個星期左右通知二面，就是武漢辦事處的老板，聊了一些個人的發(fā)展規(guī)劃，

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對手機行業(yè)的了解，對線下門店未來發(fā)展的看法，對于自己的發(fā)展規(guī)劃，對于公司的了解，對于銷售的看法，對個人性格的評估

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HR面比較簡單，因為是內(nèi)部推薦所以問的問題不多，主要是薪資待遇。業(yè)務經(jīng)理面試主要就是看企業(yè)文化理念是否相符，是否有行業(yè)經(jīng)驗等等，包括過往經(jīng)歷?；厩枚ǖ谋容^快。沒什么問題。

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會問理想的薪資待遇，會問對于公司的了解，及業(yè)務范疇，過往經(jīng)歷，會詳細詢問過往經(jīng)歷的細節(jié)，有可能是看經(jīng)歷真實度也有可能只是好奇。

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總之，天音的面試流程絕對值得期待，過程完整，幾乎涵蓋了所有的面試形式，總結一句話，要有想法，性格測試一定要謹慎，和自己的職業(yè)應征要相互適應

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無權限的你遇上一個大單，但是一直聯(lián)系不上你的老板，你會怎么辦。至于群面，群面的問題就是一個案例討論，多說多想，不要太中規(guī)中矩

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先是一對一群面，然后通過后參加網(wǎng)上性格測試測評。之后無領導小組討論。會在有限時間回答出材料提出的問題，然后由一個人進行總結，由于沒有經(jīng)驗，回答思路想偏了。

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先讓做一個自我介紹，問一下基本情況，在校有木有干部經(jīng)歷，能否接受異地或調(diào)崗等問題，再根據(jù)簡歷和崗位情況詢問一些問題。

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