一面HR，大概了解情況，問幾個簡單小問題；
比如：自我介紹（中英文）；為什么來面試這個崗位，自己的優(yōu)劣勢等
二面用人部門，有筆試，考完之后面談，問題，自我介紹，工作經(jīng)驗，為什么來面試本崗位等

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自我介紹，過往的工作經(jīng)驗，自己的優(yōu)勢和劣勢，你對本崗位有什么期待，或者你認(rèn)為如何才能將本崗位工作做好；以前的學(xué)習(xí)和生活中遇到了什么困難，如何克服的

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面試官給人的感覺很不好，雖然公司環(huán)境不錯，但明明上上個星期發(fā)的簡歷，現(xiàn)在才通知，相當(dāng)拖延，可見公司的效率也不高，沒什么發(fā)展前途，只是表面文章罷了。

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我?guī)讉€月前招聘的崗位，為什么現(xiàn)在還有人來應(yīng)聘？
我還沒招聘你怎么來了？
你覺得我們公司怎樣？
期望薪酬是多少？

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投簡歷時有個簡單的面試，針對簡歷提一些問題。幾天后電話通知去公司面試，面試時總共大概有6個人吧，記不大清了，有人事部的，研發(fā)部的，了解了一下家庭背景及工作規(guī)劃什么的，大概10分鐘

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家里幾口人，分別在哪做什么，未來三年到5年的職業(yè)規(guī)劃

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